参与经营，所占股份为30%； 以上现金出资用于本公司的经营开支，包括租赁和装修，购买办公设备，开支办公费用，员工工资等等。 2、启动资金万元； A，现金出资 及《公司章程》规定应当承担的其他义务。 六、利润分配方式： 1、工资支付： 公司在营业之日起，双方在此承诺，双方只在利润分配上不同，其他权利义务 ...
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五天的年休假，对不能安排或者不能按规定安排员工年休假的，按应休未休年休假工资标准支付年休假工资报酬。 2、计算年休假天数应注意哪些因素？ （1 的计算是以当年度的工作时间（包括工作日、休息日、法定节假日）为准，如果是中途进入新公司上班，当年享受年休假的时间将按实际工作天数计算年休假的时间。 （3）享受 ...
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，且某电脑公司也提交了相同岗位其他员工的工资标准，陈某并不低于相同岗位其他员工标准。陈某接替李某某工作属于临时性的工作安排，在双方就此未对劳动 是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。但立法强调的同工同酬只是相对的同工同酬而非绝对的同工同酬。劳动者 ...
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决定，自此之后贾临河未再向公司提供劳动，且该段时间属于公司研究磋商如何处理贾临河等人阶段，故不应当向其支付工资。 公司认为，其与贾临 严重安全隐患，应当视为严重违反规章制度，单位是可以据此解除劳动合同的。 故此，对于员工的行为是否构成严重违反规章制度，应当根据不同的岗位具体分析，不能一概而论。对于用人 ...
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决定，自此之后贾临河未再向公司提供劳动，且该段时间属于公司研究磋商如何处理贾临河等人阶段，故不应当向其支付工资。 公司认为，其与贾临 严重安全隐患，应当视为严重违反规章制度，单位是可以据此解除劳动合同的。 故此，对于员工的行为是否构成严重违反规章制度，应当根据不同的岗位具体分析，不能一概而论。对于用人 ...
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离职后才发现自己怀孕6个月，劳动关系还能不能恢复?企业搬到外地了，员工能否解除劳动合同并获得补偿?有了尘肺病但没确诊，可不可以要求单位赔偿?公司名字变 据此，法院认定赫某和A公司存在劳动关系。鉴于A公司未依法履行与劳动者签订劳动合同的义务，故该公司应支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 ▌索要69万元被 ...
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，已经约定其月工资为4800元，而公司一直未支付。半个月后，公司提出答辩称，劳动合同中约定的月工资和没有向刘琳萍发放过工资属实，原因是刘琳萍一直 权利，也是用人单位的法定义务。这样做，不但能够保证员工行使知情权和监督权，而且能直接证明员工工作期间享受的工资待遇，同时，它也是仲裁部门及司法部门认定事实的 ...
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生产保障金支付工资。但真正遇到这种情况时，他又不能接受工资由万元到千元的巨变，于是提出辞职。 3月25日，二审法院拍板定案：因公司未按照劳动 另行通知。 告知还指出：1.由于待岗期间没有具体、固定工作任务，待岗工资为每月1400元，公司仍负责为员工缴纳社会保险，个人部分仍由个人承担；2.国家及公司规定 ...
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9点前签到。法院综合考虑公司未给予周彪相关处分，且向周彪全 额发放了2016年5月至8月期间的工资，法院认定该公司并无充分证据证明周彪存在 违法解除劳动合同赔偿金2.45万元，考虑到公司愿意支付高温费556.32元与法不悖，遂法院做出了一审判决。 记者调查 企业欢迎员工反对 钉钉考勤在推广之初被誉为打 ...
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中心、鑫品品牌管理公司等三家企业存在劳动关系;单位应向其支付未缴纳养老保险赔偿金、生育津贴差额、周六加班费、未休年假工资、同工同酬工资差额、解除劳动合同经济 周溪茜重新计算了各项诉求的数额，告诉她耐心等着开庭。 工会法援促和解 员工获得补偿7.2万 仲裁委开庭审理本案时，被申请人席上应该有三家企业，但 ...
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