劳动合同。所谓的录用条件，是指用人单位在与劳动者在签订劳动合同过程中明确约定的条件，一般包括适岗性条件、身体素质条件、保密性条件、岗位适用评价和 小陈如何职业品德不过硬，又没有对不符合公司对财务人员录用条件负举证责任，故该公司不能单方面解除与小陈的试用期劳动合同。 (作者单位：江西省乐安县人民法院)...
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劳动合同。所谓的录用条件，是指用人单位在与劳动者在签订劳动合同过程中明确约定的条件，一般包括适岗性条件、身体素质条件、保密性条件、岗位适用评价和 小陈如何职业品德不过硬，又没有对不符合公司对财务人员录用条件负举证责任，故该公司不能单方面解除与小陈的试用期劳动合同。 (作者单位：江西省乐安县人民法院)...
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月10日，单位通知此女工，不再与其续签劳动合同了，于是此女工就做好了工作的交接，于2003年11月10日离开了公司，并办理了档案的转出手续。但是 应当说都是没有过错的。 （5） 无效行为的后果是恢复原状，所以说申诉人要求确认终止合同行为的无效，要求单位以原合同为标准重新与自己签订劳动合同，直至医疗期、 ...
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月10日，单位通知此女工，不再与其续签劳动合同了，于是此女工就做好了工作的交接，于2003年11月10日离开了公司，并办理了档案的转出手续。 行为应当说都是没有过错的。 (5) 无效行为的后果是恢复原状，所以说申诉人要求确认终止合同行为的无效，要求单位以原合同为标准重新与自己签订劳动合同，直至医疗期、 ...
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一、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如： 有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章 4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。 劳动争议案件处理费收费标准： （一）没有争议金额的案件，每件300元。 （二）有 ...
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劳动合同的终止往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，是劳动合同效力是提前终结，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法终止时，员工可依法获得经济 笔离职费，因此也被形象的称为 黄金握手。在我国，即使地方性法规没有规定必须支付终止合同的补偿金，如果公司向员工支付了这笔费用，这种支付也是有效的。 ...
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，招聘方告诉她，所谓主持人就是接电话，交200元的培训费，接线员就是将手机号码加入公司内部的声讯网络，在有热线的时候就直接以她的手机为个人单位，工资则以 。待到约定的工作期满后，老板却只发给他三分之二的工钱。因为没有签订劳动合同，又没有旁证，他只能哑巴吃黄连——有苦说不出。专家给你提个醒长沙市人才服务 ...
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试用期转为正式职工后，再为其办理基本养老保险。使用期都过了3个月了，公司也没有给赵某办理相关的养老保险。对此，赵某应该如何维权呢？ 专家说法 用人单位不 未为自己缴纳基本养老保险费后的60日内，或者在与用人单位解除、终止劳动合同的60日内（没有签订劳动合同的，从被单位辞退之日起计算），向市、区劳动争议 ...
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试用期转为正式职工后，再为其办理基本养老保险。使用期都过了3个月了，公司也没有给赵某办理相关的养老保险。对此，赵某应该如何维权呢？ 专家说法 用人单位不 未为自己缴纳基本养老保险费后的60日内，或者在与用人单位解除、终止劳动合同的60日内（没有签订劳动合同的，从被单位辞退之日起计算），向市、区劳动争议 ...
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，派遣公司就把被派遣人派遣到用人单位，明显是弄虚作假，并非实质意义上的劳务派遣。 2、本案派遣合同的签订属违反和规避劳动合同法律法规行为，没有法律 合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触 ...
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