公司经济问题 -法律常识搜索

经济犯罪的当事人如何聘请律师

的辩护意见，运用法律知识和语言技巧打动法官和检察官，使法官和检察官跟着律师想问题，沿着律师的思维寻找判决的结论。律师要做到这一点不容易，但刑事犯罪的当事人案件中的证据往往是一些发票、财务凭证、会计报表、纳税凭证、银行票据、经济合同、公司管理文件、高级管理人员的指令和签字凭据，这些证据在不同的时间、 ...

//www.110.com/ziliao/article-793735.html -了解详情

公司减资规则论

公司将其盈余返还给股东的方式之一。如资本市场上，常见的公司回购、公司回赎，均与公司分派发生同一经济效果，从实质压倒形式的角度看，均为盈余的返还。效率的安排。在我们看来，尽管上述域外的模式存在分歧，但减资中隐含的共识性问题与化解方法，不妨成为我国公司法修正的借鉴与参考，择其要点：建议1, 偿债能力 ...

//www.110.com/ziliao/article-787979.html -了解详情

连环合同中的无效撤销和解除问题

原告诉诸法院，要求将货物、货款退还和赔偿其经济损失181 708元，并双倍返还定金。同时也对保证人即贸易公司提起诉讼，请求其代被告承担责任。被告要求，并使他人陷入错误而订立的合同。最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》第68条规定：一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况 ...

//www.110.com/ziliao/article-781316.html -了解详情

最高法就婚姻法司法解释(二)有关问题答记者问

应当受理等等。第 2 页离婚协议具有约束力问：当事人协议离婚后，就财产分割问题反悔而提起诉讼的，人民法院如何处理？答：双方到民政部门离婚，就财产分割问题达成问：夫妻因离婚而分割财产时，共同财产中往往会有在有限责任公司、合伙企业组织等经济组织中的出资，《解释(二)》是根据什么原则来分割和处理这 ...

//www.110.com/ziliao/article-771130.html -了解详情

最高法就婚姻法司法解释(二)有关问题答记者问

应当受理等等。第 2 页离婚协议具有约束力问：当事人协议离婚后，就财产分割问题反悔而提起诉讼的，人民法院如何处理？答：双方到民政部门离婚，就财产分割问题达成问：夫妻因离婚而分割财产时，共同财产中往往会有在有限责任公司、合伙企业组织等经济组织中的出资，《解释(二)》是根据什么原则来分割和处理这 ...

//www.110.com/ziliao/article-762808.html -了解详情

上市公司收购管理办法

和诚信情况的核查，说明收购人是否具备主体资格，是否具备收购的经济实力，是否具备规范运作上市公司的管理能力，是否需要承担其他附加义务及是否具备履行相关义务的调查，对本次收购的公正性和合法性发表专业意见。独立财务顾问报告应当对以下问题进行说明和分析，发表明确意见: （一）收购人是否具备主体资格；（二） ...

//www.110.com/ziliao/article-752555.html -了解详情

本案保险公司是否承担赔偿责任

。保险公司在被保险车辆发生交通事故时，应按照双方当事人在涉案保险合同中的约定予以赔偿。关于涉案保险合同争议条款能否理解为医保外用药不予理赔的问题。发生相应的法律效力。此外，国家基本医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有社会福利性的社会保险制度。旨在通过用人单位和个人缴费 ...

//www.110.com/ziliao/article-728905.html -了解详情

集团公司调动下属子公司职工的法律问题分析

，以贺某某拒绝集团公司人事调令为由，解除与贺某某的劳动关系。贺某某所在公司执行集团公司的决议，拒绝其上班。为此，贺某某以所在单位违法解除劳动合同为由解除劳动合同的行为，也不存在支付经济赔偿金问题。第二种观点认为，集团公司是子公司的上级单位，也是控股股东。集团公司基于公司市场经营的需要，调动子公司的 ...

//www.110.com/ziliao/article-727829.html -了解详情

公司能否代扣工资解决员工之间的债务纠纷？

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第三条对第十五条做出补充说明，克扣系指用人单位无给公司带来一定的风险，如若将来B员工以此为由提出劳动仲裁，公司不仅需要将代扣的员工工资补齐、支付其经济补偿金，还可能要支付赔偿金。 2、在该三方协议中 ...

//www.110.com/ziliao/article-722674.html -了解详情

公司依无效制度扣薪，倒赔员工12万

引发争议后，无论仲裁裁决还是法院一、二审判决，均认为该制度无效。因此，公司应向王诩支付离职经济补偿、补发工资等合计126500元。近日，记者了解到，公司之所以连他因受到不公正对待，所以，没有被挑选上。我不认为这是自己业务能力出了问题，关键是有些人对我有成见，故意让我落选。况且，这样的改革其实是打 ...

//www.110.com/ziliao/article-722271.html -了解详情