违约应支付违约金为由提起反诉，请求法院依法判令反诉被告邓某支付反诉原告某公司违约金10000元。 【审理】 2015年3月9日，武鸣县人民法院依法作出一审判决： 违反法律法规的禁止性规定，应为合法有效协议，签约各方均应严格遵守和履行义务。协议签订后，邓某已依约交付购房定金20000元给某公司，某公司 ...
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时加班费或法定节假日加班费。 核算加班费的工资计算基数不得违反法律规定 2015年1月小李入职某科技公司，双方签订了劳动合同，约定月工资4000元，其中基本工资 仅以基本工资为基数核算加班费，侵犯了小李的合法权益，故判决公司向小李支付加班费差额。 法官释法： 加班费的计算基数应根据劳动者在正常工作时间 ...
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因此公司未向其发放2015年的年终奖；2016年刘某完成了部分工作指标，公司酌情发放6000元年终奖。 法院经审理认为，向劳动者发放年终奖金并非用人单位的 经审理认为，房地产公司员工手册的规定排除了劳动者获得劳动报酬的权利，应为无效，其应对苗某评级为PL5级的评价依据，以及经过合法程序制定的PL5级不 ...
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到东光县医院救治,治疗过程中王某垫付医药费3000元。 随后,崔某与保险公司打起索赔官司。法院查明,崔某因事故造成的损失有医药费、误工费及营养 应一律予以赔偿。作为特别法,老年人权益保障法第六十九条第一款规定,老年人参加劳动的合法收入受法律保护。 也就是说,达到法定退休年龄,并不意味着就已丧失劳动能力 ...
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) 关于泡病假，有些公司为防止员工虚开病假证明蹭假，规定只有持指定医院出具的病假证明才能请病假。然而，这种指定看病的做法是不合法的。 每个劳动者都 劳动者必须提供哪类医院的病假条才能请病假、享受医疗期待遇。要求员工请病假必须到公司指定的医院，是没有法律依据的。员工有充分的证据(医院病假条)证明其必须休 ...
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可向单位追偿? 针对沈某提出的问题，潘律师认为，劳动法及相关法律法规均规定，劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务 餐饮公司获得了利益，但餐饮公司获得该利益是没有合法根据的，属于不当得利。《民法通则》第92条规定：没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的， ...
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可向单位追偿? 针对沈某提出的问题，潘律师认为，劳动法及相关法律法规均规定，劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务 餐饮公司获得了利益，但餐饮公司获得该利益是没有合法根据的，属于不当得利。《民法通则》第92条规定：没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的， ...
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违约应支付违约金为由提起反诉，请求法院依法判令反诉被告邓某支付反诉原告某公司违约金10000元。 【审理】 2015年3月9日，武鸣县人民法院依法作出一审判决： 违反法律法规的禁止性规定，应为合法有效协议，签约各方均应严格遵守和履行义务。协议签订后，邓某已依约交付购房定金20000元给某公司，某公司 ...
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因此公司未向其发放2015年的年终奖；2016年刘某完成了部分工作指标，公司酌情发放6000元年终奖。 法院经审理认为，向劳动者发放年终奖金并非用人单位的 经审理认为，房地产公司员工手册的规定排除了劳动者获得劳动报酬的权利，应为无效，其应对苗某评级为PL5级的评价依据，以及经过合法程序制定的PL5级不 ...
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到东光县医院救治,治疗过程中王某垫付医药费3000元。 随后,崔某与保险公司打起索赔官司。法院查明,崔某因事故造成的损失有医药费、误工费及营养 应一律予以赔偿。作为特别法,老年人权益保障法第六十九条第一款规定,老年人参加劳动的合法收入受法律保护。 也就是说,达到法定退休年龄,并不意味着就已丧失劳动能力 ...
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