用人单位主要指国有企业、集体企业、中外合资合作企业和私营企业等符合资质条件的企业法人。虽然《劳动法》规定用人单位还包括个体经济组织，即雇工在7人 ，反之，则属于雇佣关系。最高人民法院刚刚公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( 续一 )》 ( 征求意见稿 ) 对此给予了肯定。其第 3条规定 ...
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司法资源，而且也延长了劳动者获得补偿的时间，增加了劳动者的困难。依据最高院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第六十六条规定， 的中止、中断予以规定，但后来颁布实施的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第十二条规定：当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者 ...
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由患者自理。 此外，最高人民法院在《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》中，规定医疗费还包括其他器官功能训练费和适当的美容费，仅作参考。 2、 患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。 3、误工日期的认定。根据最高法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见》第143条误工日期 ...
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范围问题。 司法实践中存在两种意见： 第一种意见认为，人民法院对此应予受理。其理由是：（1）依据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第四十 人民法院起诉，人民法院应当受理。（2）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， ...
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问题。 司法实践中存在两种意见： 第一种意见认为，人民法院对此应予受理。其理由是：(1)依据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第四十七 内向人民法院起诉，人民法院应当受理。(2)根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 ...
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，并且记入本人档案 。原国家人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》(下称解答意见)第十九条关于受处分职工的申诉时效期限如何起算一问时 的依法送达行为。(即使视为送达，哈某的仲裁申请在前，此送达在后)。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号 下称 ...
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雇工，均有依照本条例的规定享有工伤保险待遇的权利。（第二条第一、第二款）最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条 并未对按照劳动仲裁处理之后，劳动者仍享有民事权利的情形进行规制。因此，两则并不矛盾。 再则，是否与安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见（皖 ...
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、残疾辅助器具费、护理费、一次性伤残补助金、丧葬费、抚恤金、一次性工亡补助金，解除劳动合同情况下还有一次性医疗补助金和伤残就业补助金等项目向用人单位主张工伤保险待遇。 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条的规定，均认可了第三人侵权工伤赔偿，受害人可获得双份赔偿的原则。 第二种意见 ...
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，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。 三、人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，人民法院应当如何处理 本案中，崔文飞在申请劳动 民事诉讼法及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》的相关内容，对当事人增加的诉讼请求是否与诉争的劳动争议具有不可分性， ...
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实践，在《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第1条规定夫妻双方对财产归谁所有以书面形式约定的，或以口头形式约定，双方无争议的， 股份公司的注册资本均来自共同财产，且经营均系由一方或双方在婚后付出劳动维持，以注册份额视为股份归属约定显然不公平;第五、现实中多数公司股份是登记在男方 ...
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