劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人 有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六 ...
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的200%支付劳动者工资； （3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行 了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：劳动者被用人单位录用后， ...
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维修工作，并非从事粉尘工作，时间是从2009年11月至2010年5月，后因其本人原因离开公司，单方面违反劳动合同，造成合同关系非正常解除；原告系手部 后诊断的职业病的全部责任、被上诉人的工伤保险待遇应不应当由用人单位承担。关于被上诉人是否应当承担上诉人在2010年离职后诊断的职业病的全部责任的问题， ...
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关系，一审法院经审理认为，尽管上述三公司均未与冯某签订劳动合同，但依据冯某的工作内容、领取工资的实际情况以及三公司系关联企业的事实，应当 尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带责任之规定指的就是这种从事兼职的多重劳动关系。 2.全日制多重劳动关系之认定 关于是否存在 ...
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原、被告签订的《兼职水电工劳务协议书》明确了双方之间的合同期限、工作内容、劳动报酬和劳动条件等劳动合同必备条款外，还约定了试用期和工伤赔偿等事项，该 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， ...
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依法判令：1.那氏公司支付2016年3月至2017年2月期间未依法签订劳动合同的11个月双倍工资差额52856.8元;2.那氏公司支付经济补偿金4400元(一个 信息内容与那氏公司经营密切相关，总体上看，符合一般企业工作群的特征。而且该群的部分内容，即关于在开原地区开展活动的信息与李俊楠公司邮箱内容能 ...
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。最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条规定了如果已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律 个多月的实际工作默示了双方变更的成立，因此，公司的行为不违法。 其次，《劳动合同法》第38条规定的因用人单位的过失劳动者可以解除劳动合同的情形中， ...
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关系，一审法院经审理认为，尽管上述三公司均未与冯某签订劳动合同，但依据冯某的工作内容、领取工资的实际情况以及三公司系关联企业的事实，应当 尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带责任之规定指的就是这种从事兼职的多重劳动关系。 2.全日制多重劳动关系之认定 关于是否存在 ...
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离开公司，单方面违反劳动合同，造成合同关系非正常解除;原告系手部残疾人士，在2009年10月经宜宾市疾控预防控制中心诊断为：观察对象，工作单位为：江安 10个月)，原告的一次性工伤就业补助金为48906元(1881元/月26个月)。关于原告请求的鉴定费300元，因无相关票据予以证明，对其数额无法核实， ...
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，起诉至本院。 原告贡某诉称，其于2004年11月9日入职被告处无锡店工作，任营业员，双方未签订书面劳动合同。2008年6月，双方签订一年期劳动合同，约定 ，与原告自始自终的陈述一致，本院确认，无锡茶叶店的经营活动是被告的经营内容之一。即便被告将原告列入个体户行列，也是受被告的监督与管理。在此可以认定 ...
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