等返还问题发生的纠纷，人民法院应当按照劳动争议的案件予以受理，具体审理时应当充分尊重当事人的劳动合同约定予以处理。 二、用人单位作出的解除劳动合同的情形。 的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。用人单位无正当理由解除劳动合同导致劳动关系终止的，竞业限制条款应当不具有约束力，除非当事人另有特殊约定并且给 ...
//www.110.com/ziliao/article-165430.html -了解详情
合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。nbsp第四条工作时间、节假日nbsp（ａ）公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力 和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。nbsp董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。nbsp第十五条公司工资分配制度（工资标准、 ...
//www.110.com/ziliao/article-116045.html -了解详情
缴纳社会保险，但劳动者未以此为理由要求解除劳动合同的，劳动者不得要求用人单位支付经济补偿金。《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)的标准向劳动者支付。根据法律规定，如果用人单位提出，并经与劳动者协商解除劳动合同的，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-710993.html -了解详情
单位客观条件发生重大变化或经济性裁员时，只要在试用期内，也仍然不得解除劳动合同。 关于试用期的期限，法律规定如果劳动合同期限是三个月以上、一年以内的， 所分摊的培训费用。 用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-177769.html -了解详情
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同的规定，如果你在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动关系存在。你在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的 ...
//www.110.com/ziliao/article-822385.html -了解详情
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同的规定，如果你在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动关系存在。你在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的 ...
//www.110.com/ziliao/article-776257.html -了解详情
双方劳动合同关系，诉求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。 关于双方的争议焦点即小王的工作能力是否能够达到公司要求的问题，法院经审理查明，双方在劳动合同 的实施，大大强化了对用人单位的限制，客观上导致了用人单位支付报酬及福利的成本增加、终止劳动关系的成本增加及违法成本的增加。客观而言，两法在注重保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-710785.html -了解详情
双方劳动合同关系，诉求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。 关于双方的争议焦点即小王的工作能力是否能够达到公司要求的问题，法院经审理查明，双方在劳动合同 的实施，大大强化了对用人单位的限制，客观上导致了用人单位支付报酬及福利的成本增加、终止劳动关系的成本增加及违法成本的增加。客观而言，两法在注重保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-710581.html -了解详情
只签试用期协议，再根据职工后决定期的表现如何然后决定是否签定劳动合同。 问题2：职工接近退休年龄，如何签订劳动合同？ 根据劳办发[1996]131号文规定： 年满40周岁），双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同；但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业 ...
//www.110.com/ziliao/article-242490.html -了解详情
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同的规定，如果你在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动关系存在。你在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的 ...
//www.110.com/ziliao/article-208746.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务