一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 或节日费，都是因节日而发，无须劳动者提供额外工作，属于过节福利;而加班工资是对劳动者牺牲节假日坚守岗位的专项补偿，属于劳动报酬，必须以货币形式给付 ...
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给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 ■不定时工时制的人员怎样支付加班工资 实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日 是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位 ...
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给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 ■不定时工时制的人员怎样支付加班工资 实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日 是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位 ...
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给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 ■不定时工时制的人员怎样支付加班工资 实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日 是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位 ...
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协议的约束力nbsp第四条时限nbsp第五条国际代表的调查nbsp第六条奖励工资标准引起的申诉nbsp第八章年资nbsp工人年资确定的范围应适用于因缺乏 １到ｃ款５规定的各种条件，不应发生重复支付节假日工资的情况。nbsp第十章工时与加班nbspａ．公司确定的４０小时工作周，从前一个星期日的午夜１２： ...
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工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。 因此，在与 ？ 一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要经常加班，这不是一种正常的现象，必须引起重视。如果用人单位因企业自身生产特点 ...
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工作日延长工作时间的加点能否补休未作出规定。因此，企业有权决定予以补休或支付加班工资。予以补休的，累计延长工作时间应于休息时间相等。 《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》中，四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？ 依据《劳动法》第四 ...
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部分，应该从核定的可以用于当年发放的奖金总额中予以扣除。（５）限制对加班工资的发放，加强管理监督。各级企业主管部门和劳动部门要认真核定与审批企业提出 必须加强监督检查，对于违反现行规定和财经纪律，采取不正当手段滥发加班工资的单位和滥批加班工资的部门，要严肃处理，坚决纠正，对严重违法乱纪的有关领导人员， ...
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值班工作量是计入日常工作考核的。某医院皮肤科主任医师王大夫告诉记者。值班不就是加班吗?赶上节假日，大家都是这么轮流的。对此，某医院妇产科一位姓曹的 及是否安排倒休，应分别按照不低于劳动者本人小时工资的150%、200%及300%支付加班工资。 最后，不管是加班还是值班，既然员工额外付出了劳动，单位都应 ...
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。nbsp４．如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。甲方按下列标准支付加班工资；nbsp（２）平时夜间加班（２２点至次日晨５点）以及休假日加班， 八小时。具体作息时间，按甲方编排办理。如平时需延长工作时间或节假、公休日需要加班，甲方应支付加班费。加班费以小时为单位计算，每小时的加班费为小时工资额的 ...
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