的养老保险权益。 1、关于视同缴费年限计算地问题 参保人员待遇领取地按照《暂行办法》第六条和第十二条执行，即： （1）基本养老保险关系在 保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书。 5、重复领取基本养老金的处理 《暂行办法》实施之后重复领取基本 ...
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单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。《浙江省劳动合同办法》、《江苏省劳动合同条例》作了类似的规定。 二、 违约金与经济补偿金如何适用 的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。至于怎样的数额才不算畸高，究竟如何根据劳动 ...
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法规，但其内容分散，规定较少。而各地多以政府发布的规章、制度、办法来进行政策性调整，且令出多门，管理的力度非常薄弱，从总体上看，农民工 保护法》，建立专门的农民工劳动争议纠纷仲裁机构和仲裁制度，尽快出台劳动合同法律法规，将农民工纳入劳动合同法的范围。同时，有关政府部门应该严格实施劳动法律法规，加大主动 ...
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工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，例如例行事务表、专题任务表、即将开始实施任务表等等，这样代理人会根据表中的安排很快接手工作。 WHO：每一项工作 相应的法律及行政责任。 五、如发生争议，解决的办法如果孕妈妈或哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人 ...
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的300％的工资报酬。 《关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》 (1995年3月25日劳动部发布劳部发[1995]143号) 第六条 任何 工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。 ...
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工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，例如例行事务表、专题任务表、即将开始实施任务表等等，这样代理人会根据表中的安排很快接手工作。 WHO：每一项工作 相应的法律及行政责任。 五、如发生争议，解决的办法如果孕妈妈或哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人 ...
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成 ■离婚案财产低于20万元不另收费 国务院《诉讼费用交纳办法》（下称《办法》）正式实施，该办法的实施不仅大大降低了诉讼费收费标准，还规定了很多免交诉讼费 而等案件审结后再交纳10元钱的诉讼费。 新《办法》规定：劳动争议案件每件交纳10元，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。如果适用简易程序审理再 ...
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成 ■离婚案财产低于20万元不另收费 国务院《诉讼费用交纳办法》（下称《办法》）正式实施，该办法的实施不仅大大降低了诉讼费收费标准，还规定了很多免交诉讼费 而等案件审结后再交纳10元钱的诉讼费。 新《办法》规定：劳动争议案件每件交纳10元，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。如果适用简易程序审理再 ...
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少于多少时间的可以不出具，所以，用人单位应该出具。 二、正确解除劳动合同的办法 解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想 ，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 三、 ...
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委托，并实施监督任务的，才能收取工程质量监督费。 四、劳动合同鉴证费 劳动合同鉴证费在原国家物价局、财政部《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》 1992]价费字268号）规定的收费标准的基础上降低30%执行。即： （一）劳动合同鉴证费每份2.1元；变更合同鉴证费每份0.70元；续订合同不收费。 ...
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