管辖，以属地管辖为主。凡市属企业与劳动者发生的争议，由市劳动保障局仲裁处直接处理。区属企业的劳动争议，由区仲裁机构处理，但对区属外的投资企业发 的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议，可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-239504.html -了解详情
，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。 三、查清用人资格，莫签 文本，要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。 五、重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同。根据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-177752.html -了解详情
（2）对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费，按照省劳动保障厅苏劳社法[2002]2号文规定：国有企业改制为非 计发其2002年5月12日之前在本企业工作年限的经济补偿金；如果企业提出续订劳动合同而职工不同意续订的，企业可以不支付经济补偿金。但是，对于1999年8 ...
//www.110.com/ziliao/article-165851.html -了解详情
。 (2)对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费，按照省劳动保障厅苏劳社法[2002]2号文规定：国有企业改制为 计发其2002年5月12日之前在本企业工作年限的经济补偿金;如果企业提出续订劳动合同而职工不同意续订的，企业可以不支付经济补偿金。但是，对于1999年8 ...
//www.110.com/ziliao/article-165826.html -了解详情
管辖，以属地管辖为主。凡市属企业与劳动者发生的争议，由市劳动保障局仲裁处直接处理。区属企业的劳动争议，由区仲裁机构处理，但对区属外的投资企业发 的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议，可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-164810.html -了解详情
劳动合同纠纷不能一开始就起诉。 应该按如下步骤进行： 一、如果企业有劳动争议调解委员会，首先申请劳动争议调节委员会调解（也可以不走这一步）； 二、向当地劳动和社会保障部门申请调解。 三、调解不成，申请当地劳动保障部门进行仲裁。 四、仲裁不成的，才能向人民法院起诉。 如果没有劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-870748.html -了解详情
的连云港分公司没有申报劳务派遣行政许可备案，不能开展劳务派遣行为。 随后，市劳动监察执法人员随机选取20多名员工了解情况，员工表示都是一线操作员工，均 、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，市劳动监察部门对该企业下达了《劳动保障监察建议书》，建议企业按照《劳动合同法》的要求规范使用劳务派遣用工行为，并 ...
//www.110.com/ziliao/article-841908.html -了解详情
休假工资920元。后李某不服提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。 律师说法没有劳动合同不等于未签合同 该案中，法院较好地还原了事实，公正地保护了双方当事人的合法权益。被告公司向法院提供的《劳动合同鉴证审批表》、《劳动保障书面审查报告书》等证据可以证明2006年、2007年与李某签订的 ...
//www.110.com/ziliao/article-669606.html -了解详情
是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应的报酬作为对价建立的社会经济关系；（三）劳动关系存续期间，用人单位对劳动者具有用工管理权，双方形成人身隶属关系。 二、在劳动争议审判实务中，劳动保障行政部门以及法院对确立劳动关系所应具备的客观要件分别作了规定和司法解释。原劳动和社会保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-593869.html -了解详情
支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的， 留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定 ...
//www.110.com/ziliao/article-578774.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务