自主安排休假时间与方式，不应按劳动者已享受年休假处理。 案情 2011年6月1日，原告班蕊与被告盈科律师事务所(以下简称盈科律所)签订劳动合同，约定盈科律所 班蕊的月基本薪资为3000元。2012年6月1日，双方续签了劳动合同，期限至2013年5月31日。合同到期后，班蕊继续在盈科律所工作，但双方未签 ...
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日，陈小姐被某商品开发有限公司聘用，双方签订了为期一年的劳动合同。到期后，陈小姐又和该公司续签了劳动合同。双方约定，期满前30天内，双方若有异议，可提出 陈小姐因病情恶化住院治疗。去年9月18日，公司以陈小姐不能继续胜任工作为由，解除了和陈小姐的劳动合同，并以陈小姐两年6个月的工作年限支付了3个月工资 ...
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生产工作任务不足使贺永刚待工时，按国家最低生活保障金支付其生活费。该合同到期后又续签至2018年12月31日。 2016年4月28日，公司向贺永刚 解除劳动合同的法定理由。鉴于双方系贺永刚提出解除劳动合同，公司表示同意而解除劳动关系，该解除情形不符合由劳动者提出并由用人单位支付经济补偿金的法定情形，故 ...
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：根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年计算。 所以，单位现在突击裁员得不偿失。当然，如果职工的劳动合同在新法实施前到期，单位不再续签就不用补偿。 ...
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：根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年计算。 所以，单位现在突击裁员得不偿失。当然，如果职工的劳动合同在新法实施前到期，单位不再续签就不用补偿。...
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：根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年计算。 所以，单位现在突击裁员得不偿失。当然，如果职工的劳动合同在新法实施前到期，单位不再续签就不用补偿。...
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：根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年计算。 所以，单位现在突击裁员得不偿失。当然，如果职工的劳动合同在新法实施前到期，单位不再续签就不用补偿。 ...
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：根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年计算。 所以，单位现在突击裁员得不偿失。当然，如果职工的劳动合同在新法实施前到期，单位不再续签就不用补偿。 ...
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：根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年计算。 所以，单位现在突击裁员得不偿失。当然，如果职工的劳动合同在新法实施前到期，单位不再续签就不用补偿。 ...
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