接收张某到公司进行实践操作。2005年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日，张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤，致使左手 期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要 ...
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处罚方式法定的原则。其三，按照上述规定，即使是严格依照法律规定或合同约定出资，也可能遭到不能转让股权的处罚，这无法从行政责任的角度得到解释。例如由于出资日期 。把不按时出资的美国人换成英国人，总比不允许任何人继续履行美国人的出资义务，导致已经设立并经营的企业被迫解散倒闭要好得多。 后来的实践也证明， ...
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处罚方式法定的原则。其三，按照上述规定，即使是严格依照法律规定或合同约定出资，也可能遭到不能转让股权的处罚，这无法从行政责任的角度得到解释。例如由于出资日期 。把不按时出资的美国人换成英国人，总比不允许任何人继续履行美国人的出资义务，导致已经设立并经营的企业被迫解散倒闭要好得多。 后来的实践也证明， ...
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将接手企业的全部资产，决定企业的开支、生产、未履行完毕合同的处理等全部管理事务，该企业及其任何人均不能擅自处分企业的资产，而属于该企业所有的包括土地 由于经营不善、遭遇市场风险等客观因素导致公司最终破产，此时，即使公司职工债权人未能在破产程序中获得足额清偿，事后也不能继续向公司原管理人员进行追偿了。...
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。 此外，贾临河认为，用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据公司规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合 违反规章制度，应当根据不同的岗位具体分析，不能一概而论。对于用人单位来说，应从本案中吸取教训，不断完善自身规章制度并严格履行，只有做到有法可依、有法必依才 ...
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。 此外，贾临河认为，用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据公司规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合 违反规章制度，应当根据不同的岗位具体分析，不能一概而论。对于用人单位来说，应从本案中吸取教训，不断完善自身规章制度并严格履行，只有做到有法可依、有法必依才 ...
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的目的是终止权利义务关系，后者的目的在于修改权利义务关系，保险合同在修改后将继续履行。 保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与 合同解除权 由于保险人的特殊地位，各国立法都规定保险人不能随意解除保险合同，除非投保人有违法行为或重大的、特别规定的违约行为。我国保险法也沿袭了这个 ...
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。随后，船舶公司领导就要不要与顾秋娣继续签订劳动合同一事进行商议，领导们也认为总这样拖着不解决也不是事，决定在劳动合同到期后与顾秋娣彻底解决此事。 ，不知道是否应当向人社部门申请工伤认定。此时，我们建议，应当立即申报工伤认定。只要履行了申报义务，那么无论将来是否最终能被认定，单位都摆脱了赔偿责任。 ...
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合同的同时拒绝向其支付任何经济补偿。 为此，田晶晶申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。其请求得到仲裁支持后，公司不服向法院提起诉讼，法院驳回了公司 内容。 因此，劳动者隐瞒已经结婚的事实，此行为虽然属于不诚信，应当予以批评，但不至于导致劳动合同的无效。由于劳动者的婚姻状况不能作为解除劳动关系的约定条件 ...
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违约行为致使不能实现合同目的;(5)法律规定的其他情形。 ▌11、合同解除后的影响是什么? 《合同法》第97条，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行 不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第110条规定，当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方 ...
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