另有约定的，从其约定。 其中，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的具体内容如下： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 3. 《中华人民共和国工会法》 第十八条基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起， ...
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有何不同？没有明确规定。 二是失去继续享受工伤医疗待遇的权利。《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确需治疗的，享受本条例第三十条 生活陷入困境。 其它损失还有： （一）是失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。根据《劳动合同法》有关规定，在用人单位无过错的前提下，由职工自己主动提出 ...
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阅读： 未签劳动合同的法律责任有哪些。 一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 ...
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签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、 若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 ...
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签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 ...
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单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 的工资。 在劳动合同法实施的情况下，不签劳动合同，用人单位不会获得任何好处，相反，根据劳动合同法第十四条、第八十二条的规定，还将承担支付双倍工资和视为无 ...
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签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、 若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 ...
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企业不签劳动合同将承担以下法律风险： 一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 ...
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。对此，《劳动合同法》第十九条第四款规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 （三）试用期只能 单位所在地的最低工资标准，此为强制性的下限。 （六）试用期约定违法的法律后果 《劳动合同法》第八十三条规定用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动 ...
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《劳动合同法》第四十六条的规定，在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同 法规强制性规定的。 6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 8. 其他 以上 ...
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