下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的 依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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及建设征地农转工人员初次分配工作。本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限合同。上述人员初次参加工作并已签订了有固定期限劳动合同 除在矿山井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工轮换工外，对其他农民合同制工人续订劳动合同问题，应当遵照〈劳动法〉第二十条的规定，即在同一用人单位 ...
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继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致 期满后，如果旅行社继续提供西班牙语导游岗位，李小姐应当与旅行社续签劳动合同直到服务期满为止。如果旅行社不能继续提供西班牙语导游岗位，李小姐又不同意 ...
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继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致 期满后，如果旅行社继续提供西班牙语导游岗位，李小姐应当与旅行社续签劳动合同直到服务期满为止。如果旅行社不能继续提供西班牙语导游岗位，李小姐又不同意 ...
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，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同 没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同的规定，公司应签却不与她签订无固定期限劳动 ...
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第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同 没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同的规定，公司应签却不与她签订无固定期限劳动 ...
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待遇后任意离职而给用人单位造成损失。对于服务期是否因签订而直接生效，各地规定是不一致的，有的地方规定服务期一经订立就自然生效，而有的地方则对服务期的 工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应按原劳动合同确定的条件继续履行。继续履行 ...
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单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的;(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项 本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 从上述法律条文中可以看出：第97条第3款 ...
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的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作， 单位依法定程序裁减人员的。 18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 19、因用人 ...
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