备案登记表、离职审批单。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、解除 间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 ...
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的相关条文： 第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。第46条规定：有下列 97条第3款规定只是针对因第46条规定应当支付经济补偿的情况，而并非指第87条规定应当支付赔偿金的情况。 结合第87条和第47条来看，赔偿的年限 ...
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根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系？转移手续；应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。 ...
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劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第89条还规定，用人单位违反规定未向劳动者 ...
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劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。 对该条法律，可能会有种误解：认为用人单位与劳动者协议 三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 结合劳动合同法的第三十六条和第四十六条的 ...
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按照《劳动法》的规定，劳动合同期限届满和双方约定的终止劳动合同条件出现，劳动合同即行终止。 在劳动合同中，除劳动合同期限届满或者双方当事人约定的 条件。按照劳动部关于贯彻实施劳动法若干问题的意见，用人单位不得将法定解除劳动合同条件约定为终止条件。因为按照《劳动法》的规定，用人单位在某些情形下依法解除 ...
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关系的差别，采取维权手段的差别。 【关键词】劳动合同解除与终止的区别 劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看，其结果都是导致 合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相对比较混乱。为了解决该问题，许多地方性法规或规章，对劳动 ...
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合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止： 用工双方合意解除劳动关系 在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商 《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。 过失性辞退和非过失辞退导致劳动 ...
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劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 所以说解除劳动关系的证明是会影响到社保的，解除劳动关系的证明虽然是没有明确与劳动者终止或解除劳动合同的意思表示， 就要在15天内对社保进行转移，然后停止缴纳社保的相关费用也就是说即使双方之间的证明并不代表着双方之间劳动关系就是真的已经解除了，但是是会影响到交社保 ...
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后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止： 1、用工双方合意解除 劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除.协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动 ...
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