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的保护。从1954年颁布的新中国第一部宪法,到其后的许多行政法规、劳动规章和政策,对此都有明显的体现。正是这些侧重保障劳动者权益的诸多规定,极大 ,劳动者的权益受到侵害的情况较为严重,导致劳动关系紧张,进而影响到社会稳定。劳动关系的这种现状,迫切需要通过劳动法律法规加以调整,以维护劳动者的合法权益,《 ...
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之嫌。综上,用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情形下,认定劳动者能否解除劳动合同并要求支付经济补偿的关键在于用人单位没有给劳动者缴纳社会保险费是否存在过错。 社会保险 的角度来看,社会保险待遇是不能重复享受的。因此,不能重复缴纳社会保险费是法律政策的应有之意。这也从《社会保险法》第五十八条的规定得到 ...
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注意的是,这里的女员工仅指实行计划生育的女员工,如不符合计划生育政策,则不能引用该条款。 3、法律、法规、规章规定的其他情形。这是列举型法律条文经常 是涵盖所有的情况,以免遗漏。在现阶段,这一条文暂时没有具体内容。 但是以上对劳动合同终止的限制也不是绝对的,如果劳动者有以下两种情形,即使是在上述期限内 ...
//www.110.com/ziliao/article-591281.html -了解详情
劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满 限制了劳动者自由流动,对市场配置有影响,要有公共政策手段配合,做出限制,不能任由双方约定,如法律应当做出规定服务期最长不能超过几年。另一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-591254.html -了解详情
采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面 要是经双方当事人协商一致而达成的,都可以经协商一致予以变更。其次,对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-580981.html -了解详情
未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式 中,也存在很多案例,如只要用人单位能够充分举证证明双方默认并实际履行了新的劳动合同内容,也可以被认定为双方已经就合同变更达成了一致,合同变更结果有效。 ...
//www.110.com/ziliao/article-569901.html -了解详情
其行为的违法性。《劳动法》第17条规定,订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 四、附带保证的合同 部分 、档案、现金作抵押物,甚至扣留劳动者应得的福利或工资,一旦劳动者跳槽,用人单位便将抵押物扣留。这种做法不但违反了国家有关政策规定,而且严重损害了劳动者权益。...
//www.110.com/ziliao/article-518616.html -了解详情
机构履行下列职责: 1、督促用人单位贯彻执行劳动保障方针政策劳动保障法律、法规、规章; 2、对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查,依法查处 表、财务报表等资料,询问有关人员,对用人单位不能立即提供的,可以下达劳动保障巡察询问通知书; 4、可以记录、录音、录像、照相和复制有关资料。 ...
//www.110.com/ziliao/article-349470.html -了解详情
机构履行下列职责: 1、督促用人单位贯彻执行劳动保障方针政策劳动保障法律、法规、规章; 2、对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查,依法查处 表、财务报表等资料,询问有关人员,对用人单位不能立即提供的,可以下达劳动保障巡察询问通知书; 4、可以记录、录音、录像、照相和复制有关资料。 ...
//www.110.com/ziliao/article-342423.html -了解详情
)特区内注册资金1000万元以上(含1000万元)的企业。 除上述单位外的劳动信访事项,由各区劳动局信访机构受理。 社会保险信访事项按现行管辖方式受理并处理。 : (一)投诉举报侵害当事人劳动保障合法权益行为的。 (二)咨询劳动保障法律、法规、规章制度和政策的。 (三)对劳动保障工作提出意见和建议的。 ...
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