劳动者要求双倍 -法律常识搜索

微信证据在劳动争议审判中的采纳标准

那氏公司应支付未签书面合同双倍工资差额及经济补偿金。 2017年3月13日，享俊楠向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求那氏公司支付2016年3月至未履行法定义务，其应依照该法第八十二条规定向李俊楠支付二倍工贺。另外，为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务。本案中，那氏公司未为 ...

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离职后发现怀孕，劳动关系能否恢复？

。据此，法院认定赫某和A公司存在劳动关系。鉴于A公司未依法履行与劳动者签订劳动合同的义务，故该公司应支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 ▌索要69万元被欠工资，证据不足不予支持段某系某房地产公司会计，2015年6月离职后，其起诉要求公司支付其2011年11月至2015年6月 ...

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走出劳动合同争议新迷局

法官支招】对空白合同要说不厦门中院民一庭副庭长郑光辉提醒，用人单位要求劳动者直接在空白合同上签字的现象，在现实生活中并不鲜见，一旦发生劳动争议，，规范用工管理是企业经营发展的保证，也是保护用工单位自身权益的依据，具有双赢效果。努力缔造和谐用工的环境厦门市劳动仲裁院副院长周德云合理平衡用人 ...

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走出劳动合同争议新迷局

法官支招】对空白合同要说不厦门中院民一庭副庭长郑光辉提醒，用人单位要求劳动者直接在空白合同上签字的现象，在现实生活中并不鲜见，一旦发生劳动争议，，规范用工管理是企业经营发展的保证，也是保护用工单位自身权益的依据，具有双赢效果。努力缔造和谐用工的环境厦门市劳动仲裁院副院长周德云合理平衡用人 ...

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公司不跟员工签合同怎么办

工作的证据如证人，证言工资卡等，等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职，可以根据《劳动合同法》第82条要求支付双倍工资，根据《劳动合同法》第38条要求支付或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ...

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事实劳动关系对用人单位有哪些风险

及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1 办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函》（劳办发[1996]181号）中规定：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意 ...

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事实劳动关系对用人单位有哪些风险

及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1 办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函》（劳办发[1996]181号）中规定：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意 ...

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事实劳动关系的赔偿

工资 ,超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同 .《劳动法》规定，用人单位应该为劳动者交纳社会保险 .因此，劳动者可以要求单位支付你双倍工资的差额，并为劳动者交纳社会保险。《劳动合同法》同时规定，如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定 ...

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用曾用名入职是否构成欺诈？

劳动者周女士离职后要求公司支付未签劳动合同的双倍工资和经济补偿金，而公司却称周女士隐瞒真实姓名，劳动关系无效。昨天此案在北京市第二中级法院开庭审理后不影响公司与周女士劳动关系的成立。一审法院判决公司支付周女士未签劳动合同的双倍工资及解除劳动关系经济补偿金。京城双星公司上诉称，周女士隐瞒真实身份，还 ...

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公司提出解除劳动合同提成不愿意给怎么办？

，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商 ...

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