就赔偿款主张追偿权。 【评析】 本案属于劳动关系之外的第三人侵权造成劳动者人身损害,同时构成工伤的典型案件,该案有两个主要法律关系,一是A 保险赔偿是依据《工伤保险条例》的规定,职工可以就医疗费、伙食补助费、残疾辅助器具费、护理费、一次性伤残补助金、丧葬费、抚恤金、一次性工亡补助金,解除劳动合同情况下 ...
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当事人双方协商一致,也无其他法定的情形出现,一方当事人却要解除实习协议,是否应该支付违约金,以及如何支付。 《北京市劳动合同规定》,如果实习协议中约定了 劳动报酬等因素合理确定。 根据《北京市劳动合同规定》:劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除实习协议前12个月的工资总额。 但是,《上海市 ...
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了法院,要求工伤赔偿。双方就这次事故是否构成工伤产生分歧。 经调查,根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。按照此条 要自行承担。 ▌一、法律法规是如何规定的? 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。该法第三十七条规定, ...
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,第二天就不来上班的话则属于严重违纪,企业可与其解除劳动合同,造成损失的可以追究这名员工的赔偿责任。而劳动者也不用有这方面的顾虑,只要履行了劳动义务 ,《劳动合同法》增加了上述法规的内容。《劳动合同法》实施后,工作交接如何办理,应当按双方劳动合同的约定进行。单位和员工约定以公司相关规定作为交接标准的, ...
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,第二天就不来上班的话则属于严重违纪,企业可与其解除劳动合同,造成损失的可以追究这名员工的赔偿责任。而劳动者也不用有这方面的顾虑,只要履行了劳动义务 ,《劳动合同法》增加了上述法规的内容。《劳动合同法》实施后,工作交接如何办理,应当按双方劳动合同的约定进行。单位和员工约定以公司相关规定作为交接标准的, ...
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〉办法》第二十二条规定,七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人 责任,即是对用人单位过错导致劳动者损失(不能享受工伤保险待遇)产生侵权赔偿责任的法律规定。既然用人单位不缴纳工伤保险费时应承担赔偿责任(支付工伤待遇), ...
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内容不存在捏造事实、散布谣言或诽谤他人的情况下,公司解除其劳动合同缺乏合法事由,构成违法解除,应向其支付赔偿。 解读 法官介绍,《最高人民法院关于审理 的内容应符合法律规定并具有合理性,否则,用人单位援引规章制度解除与劳动者间劳动关系,有可能构成违法解除。 案例2 源代码已经上交还需再交吗? 白先生于 ...
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办法》第二十二条规定,七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由 ,即是对用人单位过错导致劳动者损失(不能享受工伤保险待遇)产生侵权赔偿责任的法律规定。既然用人单位不缴纳工伤保险费时应承担赔偿责任(支付工伤待遇),根据侵权法 ...
//www.110.com/ziliao/article-711887.html -
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,第二天就不来上班的话则属于严重违纪,企业可与其解除劳动合同,造成损失的可以追究这名员工的赔偿责任。而劳动者也不用有这方面的顾虑,只要履行了劳动义务 ,《劳动合同法》增加了上述法规的内容。《劳动合同法》实施后,工作交接如何办理,应当按双方劳动合同的约定进行。单位和员工约定以公司相关规定作为交接标准的, ...
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待实际发生后再行主张。对于顾秋娣主张的休息期工资、单位解除劳动合同补偿费,不是本案的处理范围。顾秋娣主张的其他各项损失,经法院核算,合计3.7万 公司存在劳动合同关系,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第1款的规定,依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因 ...
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