纠纷属于劳动争议。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动争议解释》)第一条，关于劳动争议案件的收案范围，则对劳动法 。这些社会保险都是由一系列行政法规、规章规定，基本养老、基本医疗、失业保险这三大险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门 ...
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原劳动部颁发的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：（1）生育享受产假期间，工资照发。（2）在本单位的医疗机构或者指定的医院机构检查或分娩时， 。姚某该怎么办？姚某所在工厂的作法是错误的，姚某不必担心自己未缴纳生育保险费而不能享受生育保险待遇。女职工产假期间的工资待遇应按照1998年国务院颁发的《 ...
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6.5万元社会保险赔偿金，故判决服务中心支付此费用。不过，梁艳红要求养老保险及医疗保险损失的请求，此时并未经法院处理。因此，她现在的主张不违反一事 社会保障局《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第1条则明确指出：用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳 ...
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标准的80%，并且企业支付疾病休假工资最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。现在单位仅支付550元，还要其承担个人应缴纳的社会保险费 引发的典型案例，本案主要涉及病假工资如何计算，病假工资的保底封顶标准两大法律问题，另外，患病或非因工负伤的病假工资与因工负伤或患职业病的停工留 ...
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，并处应缴纳的保险费的2倍罚款。 4、实施交强险制度对公众有什么好处？ 建立交强险制度有利于道路交通事故受害人获得及时的经济赔付和医疗救治；有利于 消费者难以承受。根据数据分析，在6万元总责任限额下可以解决大部分交通事故的赔偿问题。 交强险的目的是为交通事故受害人提供基本的保障。交通事故受害人获得赔偿 ...
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》《民意反馈专栏》审判工作栏目，2010-12-21《关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》：2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件 ； （2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付 ...
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送达了解除劳动合同通知书，并通知其办理离职手续。 关于为何不退还江志刚的押金问题，千祥物业服务公司代理人如此解释，江志刚离岗后未按要求办理离职手续，也 2012年8月至2014年7月期间的养老和工伤保险费及2012年8月至2017年6月期间的医疗和失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算） ...
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名援巴人员投保的团体人身意外伤害保险，被保险人每人保险金额为40万元，保险费一共才12540元。 对于经济有余力的出国务工人员来说，除了说服老板为自己投保 小许治疗结束后，保险公司又根据其提供的相关证明及单据，赔偿其医疗费用和亲人探访期间食宿费用共计人民币25600元。 相关链接 外交部提醒：中国人最 ...
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人数在５人(含５人)以上的家庭，推出了禽流感的团险业务，其保险期间、保险费、保险金额和保险责任与针对个人的定期寿险相同。目前，两家公司所推出的 却通常能在保户患禽流感身故后，给予相应的“身故保险金”。住院费用报销型、住院补贴型医疗险则更为复杂。业内人士指出，前者要看住院期间所用的药物等是否在当地的医保 ...
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，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇， 社会保险关系。”１９９９年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请 ...
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