经济补偿金的，不予支持。在本案中，原告以家事为由提出辞职，后又以用人单位未为其缴纳社会保险费为由要求经济补偿金，不应支持。法院判决：驳回原告要求 二个月的平均工资)的标准向劳动者支付。根据法律规定，如果用人单位提出，并经与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。同时，如果劳动者 ...
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没长眼睛啊?都别吵了，请你们遵守庭审纪律!听到仲裁员的制止，正参加庭审的劳动争议双方当事人金昂杰、精细元经贸公司的代理人都不说话了。 事情是这样的 条的规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：劳动者 技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位 ...
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可以拒绝员工辞职《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的 技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位 ...
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生活补助费问题的复函》规定： （一） 该文废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 ...
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诊断或者医学观察期间的； （二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。 在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式 ...
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的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者 第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 ...
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负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政 第八十七条规定支付赔偿金。 也就是说，劳动者对用人单位违法解除劳动合同享有继续履行合同或者支付赔偿金二选一的选择权，即劳动者可以要求用人单位与劳动者继续履行 ...
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的，如何处理? 在诉讼程序中，除经对方当事人同意，或者有充分证据证明与事实不符的，对当事人否认在仲裁程序中所认可事实的主张不予支持。 6 等违背其真实意思表示的情形的除外。 40、用人单位以劳动者违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同的，如劳动者对规章制度的合法性提出异议，仲裁委、法院如何审查? 仲裁委 ...
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年龄等基本录用条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。所以，用人单位如果解除劳动合同的理由不是上述的不符合录用条件，而是用人单位任意 劳动者经过协商一致，约定在试用期内即使劳动者不符合录用条件，用人单位单方解除劳动合同的同时给予劳动者一笔经济补偿金的，只要不与法律、法规、规章相抵触，也 ...
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