元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第(二)项规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。本案中 补缴社会保险费。 (3)在用人单位没有为劳动者办理社会保险手续的情况下，如果法院判决用人单位为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费，有司法权干预行政权之嫌且易导致 ...
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整(其中包含各种福利、补助费用)。某公司为袁某办理一年期意外伤害(壹拾万元保费)保险壹份。袁某在本协议期内，不调转人事档案及社会保险关系。2008年 从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位 ...
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应享受保险待遇 依据劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》企业必须为职工向有部门缴纳养老保险金 的再就业和享受失业保险金的权利，是侵犯员工权益的行为。 如果您没有与用人单位签订劳动合同 劳动法明确要求建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动合同应当以 ...
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支招。 不为职工参保 【案例】张先生在太原市一单位工作近10年，单位只给他缴纳了一份养老保险，没有上其他社会保险。 【支招】社会保险包括养老保险 】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你符合上述规定，解除合同合法。你可提起劳动 ...
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另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。这时劳动关系尚未建立，劳动合同法没有对这种情况下违*合同的责任作出规定，这就需要合同双方在订立劳动合同时 及发放，不以赢利为目的。一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险强调劳动者、劳动者所在用人单位以及国家三方共同筹资。体现了国家和 ...
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生前所在企业交涉相关赔偿事宜，该企业领导认为，金先生已经退休，与单位再无关系，因此，单位没有义务支付各种赔偿。金先生的家属，遂咨询其说法合法吗?为此，北京 丧葬补助金等相应补偿。结合本案来讲，如企业在该员工退休之前未给该员工缴纳或未足额养老保险，或在办过退休手续中存在故意或重大过错时，而造成该病亡家属 ...
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代理法律关系而不是劳动关系。解除代理关系后被告可不给予经济补偿，但应返还所缴纳的保证金。但2004年3月至2005年3月双方形成了事实上的劳动关系，原告 任何费用，也不为其交纳养老保险、医疗保险、住房公积金等费用。保险代理人一般都是独立地完成自己的劳动或工作，保险公司一般没有定量的工作任务，工作时间也 ...
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在正式合同中才能约定，试用期是劳动合同中约定的劳动期限的组成部分，即如果没有订立正式合同就不存在单独的试用合同。 [律师提醒]《劳动合同法》第19条第 ，上述两种做法都是错误的。根据法律的规定，用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式 ...
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在正式合同中才能约定，试用期是劳动合同中约定的劳动期限的组成部分，即如果没有订立正式合同就不存在单独的试用合同。 [律师提醒]《劳动合同法》第19条第 ，上述两种做法都是错误的。根据法律的规定，用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式 ...
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在正式合同中才能约定，试用期是劳动合同中约定的劳动期限的组成部分，即如果没有订立正式合同就不存在单独的试用合同。 第 1 页 [律师提醒]《劳动合同法》第 ，上述两种做法都是错误的。根据法律的规定，用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的 ...
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