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一、怀孕女员工被逼辞职,该怎么维权 1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事,两者相应处理也不同。 2、单位如果想与怀孕 十九条劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件; (二)严重违反用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,给 ...
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、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职、辞退、违约责任等条款。要制定 交往气氛,要从物质和精神上为职工创造良好工作、生活、学习环境,畅通员工诉求及沟通渠道,真正了解员工心声,促进相互交流。要在企业内部建立健全劳动 ...
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根据我国劳动法规定,员工可采取以下三种方式解除劳动合同: 第一,与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就解除合同 解除劳动合同,即具备法律规定条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 ...
//www.110.com/ziliao/article-584947.html -了解详情
根据我国劳动法规定,员工可采取以下三种方式解除劳动合同: 第一,与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就解除合同 解除劳动合同,即具备法律规定条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 ...
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公司应聘。由于合同书上条件十分诱人,她草草地浏览了一遍,便签上了自己名字。但她并没有注意到,合同书上规定:进入公司员工必须购买一套该公司 天律师事务所李春光律师指出,大学生在求职过程中,一定要增强法律意识,以免上当受骗。比如,有权要求招聘单位出示有关证件,看其是否正规、合法;在与招聘单位签订合 ...
//www.110.com/ziliao/article-124836.html -了解详情
中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说,试用期不是劳动合同中法定条款,可以约定也可以不约定。而如果约定试用期,则只能在劳动合同中 证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。而员工只要通知单位就可以解除劳动合同,无须提供任何理由。 知识拓展: 签订无固定期限劳动合同情况 《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-591256.html -了解详情
个月试用期工资12000元(30004个月)。 试用期被辞退单位须举证 《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件 在这种情况下,用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。用人单位若单方提出解除合同,或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话,则需要提前三十日 ...
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,可过不了多久,这种实际上不需要新员工公司就会以各种名义将学生辞退。对于如上做法,无论是学校还是与学校联手公司,都是有意躲避法律政策方面规定 新空缺职位,让她再等等。分析:部分非法职介机构通常采取拖延时间、与用人单位共同欺骗等手段,骗取求职者信息费、介绍费等。求职者碰到那些“一间门面、一张桌子 ...
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、毛某分别进入浙江亨达光学有限公司工作。按照亨达公司内部管理规定,新入职员工必须在一个月内签订劳动合同,公司文员于当月中旬提供劳动合同让毛某、时 签署劳动合同,事后再将伪造笔迹签署劳动合同上交公司。在工作中,夫妻两人不配合管理,甚至故意找茬,想方设法让用工单位辞退他们。 其次,欺诈行为使对方产生错误 ...
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成了“卖身契”?据了解,现在还出现了这样一种情况,某单位声明给你高工资,但是以不给职工上社会保险为条件。企业负责人解释说,钱又没少一分,是一样。但是 不会失业,缴失业保险费不是白缴吗?而且,公司给员工工资都很高,里面就有买商业寿险和商业医保钱。所以,希望你也就此与公司达成一致。”■no.4警惕 ...
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