，信托有限公司未完整提交对胡某实施7项考核程序的相关证据，亦未提交其他员工的绩效考核情况、领取年终奖情况以及2013年奖金分配方法。 法院经审理认为， 评级为PL5级的评价依据，以及经过合法程序制定的PL5级不享受年终奖的相关制度承担举证责任，但其提交的证据不足以证明上述事项，应承担举证不能的不利后果 ...
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提出方案和意见（工会讨论不予认可）； 2、公司与工会或者职工代表平等协商确定制度最终方案（即需要公司代表、工会或职工代表双方均出席）； 实施以上两个程序 严格按《劳动合同法》规定实施规章制度通过程序的，可以先做到规章制度不违法、并向员工公示或告知后实施。有条件的还必须按《劳动合同法》的规定通过民主程序 ...
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员工不再获知新的商业秘密，因此又被称为提前通知期。这一制度是基于商业秘密的时效性的考虑而设计的。员工在保密部门工作过程中获知的商业秘密， 可能会在脱密 用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后 的一段时间内不得到与该用人单位具有竞争性的企业工作。这是保证 ...
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员工不再获知新的商业秘密，因此又被称为提前通知期。这一制度是基于商业秘密的时效性的考虑而设计的。员工在保密部门工作过程中获知的商业秘密， 可能会在脱密 用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后 的一段时间内不得到与该用人单位具有竞争性的企业工作。这是保证 ...
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试图通过《劳动合同法》架构起国内的长期或无固定期限劳动合同的用工制度，引导用人单位与员工签订长期劳动合同或无固定期限劳动合同，推动长期或无固定期限劳动 是为了维持劳动关系的稳定，保障劳动者的劳动权。 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 ...
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员工不再获知新的商业秘密，因此又被称为提前通知期。这一制度是基于商业秘密的时效性的考虑而设计的。员工在保密部门工作过程中获知的商业秘密， 可能会在脱密 用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后 的一段时间内不得到与该用人单位具有竞争性的企业工作。这是保证 ...
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企业王国，就不容许有个别草包在里面滥竽充数。首先在选才方面，一家大公司在人事制度的各个层面都应该严格把关，包括用人、升迁以及辞退等动作。其次，在用才方面， 针对最宝贵的时间资源来开刀，务求让每个员工在效忠公司之余，也能兼顾个人与家庭的多种需求。具体措施如弹性上班，请假制度。同时，惠普将安定民心列为首务 ...
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案例的裁判模式，劳动者的同工同酬或补发工资差额等诉请大多被驳回。除了制度设计层面的问题外，员工应加强举证意识，避免因举证不能而败诉；用工单位不仅应依法在临时性、辅助性、替代性上合理使用劳务派遣工，还要在薪酬分配制度建设上，避免因人员身份不同而产生不同的待遇标准；劳动争议仲裁委员会和人民法院在 ...
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的，支付不低于工资的300的工资报酬。 年休假：国家实行带薪休假制度，员工连续工作一年以上可享受带薪年假。 探亲假：根据1981年制定的《 照发，交通费可全部报销或按照探亲假性质部分报销。 第 1 页 法律规定的节假日：员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法律法规规定的其他节假日。 ...
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工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的 合同。因此，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同。 这里还 ...
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