根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班 自己单位员工受损的情况下（案例中是死亡），单位已失去了一个熟练或骨干的员工，本身已经受损失，仅仅因为未参加强制性的工伤保险，还要支付工伤保险待遇的补偿， ...
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案件。（3）如果债务人所服务的单位的雇主不允许在工作时间打此类电话，商账追收机构不得在债务人的正常工作时间内打电话催账。（4）如果商账追收机构以 或现金，其主要应用是用以代替支票。例如，雇主可以通过商业银行，将员工工资由公司账户汇到员工的工资账户上。为保护消费者，法律特别要求雇主或雇主通过银行提供工资 ...
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起诉。 受伤员工病假休养 公司通知解除劳动合同 宋阿姨2012年7月19日入职上海必胜客有限公司工作，岗位为外场服务员。2016年3月17日，宋阿姨在工作时摔倒 21日期间仅为奔丧，但其自行陈述往返上海与贵阳的过程中，乘坐私车往返时间前后不一，原告对此亦未能提供其他证据加以证明，对其所称，法院难以采纳 ...
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公司的强制行为，且聚餐不具备工作时间和工作场所的特征，也不构成因公外出，张某的摔伤不符合工伤认定条件，拒绝赔偿。请问，员工参加公司年会聚餐时摔伤，属于 确系在年度聚餐活动中摔伤，人保局依据所取的证据认定该事故属于在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形并无不当。公司的认为聚餐不具备工作时间 ...
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某家公司规定员工在上班期间不允许穿拖鞋，进入夏季后，员工胡女士见很多女同事都穿着凉拖上班，但公司并没有制裁。于是，她也穿了双凉拖上班 知道这种情况算工伤吗? 对此，山东全正律师事务所张明律师认为，胡女士受伤是在工作时间工作场所，因为工作原因受伤的，完全符合《工伤保险条例》规定的认定为工伤的条件，且没有 ...
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某家公司规定员工在上班期间不允许穿拖鞋，进入夏季后，员工胡女士见很多女同事都穿着凉拖上班，但公司并没有制裁。于是，她也穿了双凉拖上班 知道这种情况算工伤吗? 对此，山东全正律师事务所张明律师认为，胡女士受伤是在工作时间工作场所，因为工作原因受伤的，完全符合《工伤保险条例》规定的认定为工伤的条件，且没有 ...
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。 风险级别：☆☆☆ 风险规避措施： 依法解除或者终止劳动合同后及时与用人单位做好定工作交接的时间 由于根据《劳动合同法》第50条第2款的规定，即劳动者应当按照 不服，上诉至上海市第一中级人民法院，辩称公司发放给员工的工作制服非员工福利，应从工资中扣除；林小姐在工作中未经授权，擅自与第三方合作，给公司 ...
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。 风险级别：☆☆☆ 风险规避措施： 依法解除或者终止劳动合同后及时与用人单位做好定工作交接的时间 由于根据《劳动合同法》第50条第2款的规定，即劳动者应当按照 不服，上诉至上海市第一中级人民法院，辩称公司发放给员工的工作制服非员工福利，应从工资中扣除；林小姐在工作中未经授权，擅自与第三方合作，给公司 ...
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员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间， ...
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。 风险级别：☆☆☆ 风险规避措施： 依法解除或者终止劳动合同后及时与用人单位做好定工作交接的时间 由于根据《劳动合同法》第50条第2款的规定，即劳动者应当按照 不服，上诉至上海市第一中级人民法院，辩称公司发放给员工的工作制服非员工福利，应从工资中扣除；林小姐在工作中未经授权，擅自与第三方合作，给公司 ...
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