资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工。 被动性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力 领导不得不花费时间坐下来，委婉地把坏消息告诉给员工、重新安排工作给留下的员工、培训那些幸运留下的员工如何完成他们已经承担的工作，而且还要处理其他与 ...
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。据中关村人才市场会展部经理刘禹先生介绍，目前不少房地产公司在招聘员工时就玩这样的猫腻。他们经常打着入职培训的旗子，收取几百元甚至更多的培训费用，求职者 薪水”为由，没发一分钱。孔先生告诉记者，事后他了解到，这家公司一直在招聘新员工，招聘进来的人往往因完不成业务指标而被解聘。公司就这样不断靠新人拉业务 ...
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带上。能看出来，他是一个很有礼貌，也很有责任心的人。”更多的员工则愿意用“干净利落，有礼貌”来形容他。至于武小锋内向的性格，大多数员工都认为 对人才的培训，比如，加拿大《就业法》规定，无论政府部门还是企业，必须对员工进行免费培训，使人才更快地适应市场。2005年，我国大学毕业生已达到300多万人，如果 ...
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终止、解除劳动合同中的常见问题nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp我是一家单位的人事主管。我们单位有位员工，最近经常在工作时间打瞌睡，在单位中造成比较坏的影响。单位领导对其作 ...
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企业包括老板，有哪一位可以做到花若干年时间去学习法律?可以每年都进行法律培训?每年都进出上百次法庭?每年起草上千份合同?每年进行上百次谈判?恐怕没有 制度，规范合同的管理与使用; 8、草拟、修订企业人事管理制度，规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理; 9、草拟、修订企业财务管理制度，杜绝财务管理的 ...
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的，处5万元罚款。 九、在设有车间、仓库、娱乐场所等建筑物内设置员工集体宿舍的 处罚种类：责令停产停业、罚款 第 11 页 法律依据： 1、《中华 较重的，处1000元罚款。 二十七、不按照规定组织消防安全宣传教育或者培训的 处罚种类：警告、罚款 法律依据： 《山东省公共场所消防安全管理办法》第二十六 ...
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录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但关键是，单位必须提交证据来证明该员工不符合录用条件。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但关键是，单位必须提交证据来证明该员工不符合录用条件。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例 ，应当确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？ 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发 ...
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的，处5万元罚款。 九、在设有车间、仓库、娱乐场所等建筑物内设置员工集体宿舍的 处罚种类：责令停产停业、罚款 法律依据： 1、《中华人民共和国消防法 重的，处1000元罚款。 二十七、不按照规定组织消防安全宣传教育或者培训的 处罚种类：警告、罚款 法律依据： 《山东省公共场所消防安全管理办法》第二十六 ...
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