面向社会、独立运作、自负盈亏的医疗康复中心。 2.4.4新公司成立后，如需职工医院向其员工提供服务，则双方应遵照公平交易的准则另行签订服务协议。 2 任一方均有权将争议提请____仲裁委员会并按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决对争议各方具有最终的法律约束力。 第七条其他 7.1 对本协议所作 ...
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快递公司的加盟网点负责人，某快递胶州地区业务实际由李乙负责，某快递公司不应为李乙员工工作期间造成的第三人人身损害承担赔偿责任。2、原告与某快递公司不存在劳动关系 李乙将快递业务的某一区域发包于李甲，应对李甲是否具有相关设备、能力等情形进行合理审查，事故时李甲驾驶的车辆带有某速递字样，系无牌车辆，且李甲 ...
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商签订有《美团外卖配送服务协议》，约定该公司在约定配送区域内进行美团外卖订单配送服务。该公司在保险公司投保了平安公众责任险，约定被保险人及其指定的雇员在 由C餐厅统一购买作为员工的送货车使用，其是在送餐的过程中发生了交通事故，故判决C餐厅赔偿原告各项损失。 （四）由劳务派遣至配送公司送餐，发生事故由 ...
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行政部门依法处理，仲裁委和法院不再判决赔偿损失。 单位未为员工办理失业登记需赔偿损失 王某于2009年7月入职某运输公司，公司为其缴纳了包括失业保险费在内的 按照规定享受失业保险待遇的权利。 本案中，运输公司在与王某解除劳动合同后，未向失业保险经办机构进行失业登记，导致王某无法领取失业保险金，故应承担 ...
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过慢为由责骂，该客户还一度动手，对其进行打骂至出血。 回到公司后，王进要求公司出资让他去医院进行进一步检查，但公司却称一点点皮肉伤不影响工作， 了伤，他只能根据《侵权责任法》的相关规定，根据双方的过错责任，享受民事赔偿。 ▌2、厂区吸烟遭遇事故可认定工伤吗? 案例 老唐是本市一家中型物流企业的车间职工 ...
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请求。赵某与某公司女员工具有婚外情的事实也已经审理查明，对作为无过错方的何某依据《婚姻法》第四十六条之规定主张离婚损害赔偿的请求应予支持，但 的基础。如果允许当事人通过使用严重侵犯公民基本权利的方式取得证据，如在他人住宅内进行秘密录相、窃听他人谈话并作记录等方式取得的资料作为证据使用，将造成相对方合法 ...
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后及行内固定拆除术后休息、营养、护理共计390天。 据悉，事发当晚，鲁能集团有限公司上海分公司员工潘先生在周浦镇旗杆村一饭店吃饭后，通过亿心宜行公司运营的e代 须在交强险范围内承担连带赔偿责任;而如果代驾人没有审核车辆有无脱保等情形，代驾公司可按照内部约定，根据过错大小，可对代驾人进行追偿。不过，也要 ...
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快递公司的加盟网点负责人，某快递胶州地区业务实际由李乙负责，某快递公司不应为李乙员工工作期间造成的第三人人身损害承担赔偿责任。2、原告与某快递公司不存在劳动关系 李乙将快递业务的某一区域发包于李甲，应对李甲是否具有相关设备、能力等情形进行合理审查，事故时李甲驾驶的车辆带有某速递字样，系无牌车辆，且李甲 ...
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商签订有《美团外卖配送服务协议》，约定该公司在约定配送区域内进行美团外卖订单配送服务。该公司在保险公司投保了平安公众责任险，约定被保险人及其指定的雇员在 由C餐厅统一购买作为员工的送货车使用，其是在送餐的过程中发生了交通事故，故判决C餐厅赔偿原告各项损失。 （四）由劳务派遣至配送公司送餐，发生事故由 ...
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将公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会。 很多企业规章制度中有针对员工违反公司纪律，如迟到早退、旷工等行为进行罚款的规定，但对于罚款的数额法律上是有限制的。 原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过 ...
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