驳回原告的诉讼请求。 本案因原告贵州某建工集团公司撤诉而结案，但其中所包含的问题和存在的争议值得探讨。笔者特此就原告主体是否适格进行说理分析，以期能够为此类 某建工集团与受伤员工代某系劳动关系，经仲裁委调解由原告赔偿代某的各项费用，系原告贵州某建工集团因未给代某投保工伤保险而应承担的赔偿责任。 一是， ...
//www.110.com/ziliao/article-727899.html -了解详情
等为理由扣住员工的档案不放，也不给办理有关手续。按规定，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。即使员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失 合同，这种情况一般被称为事实劳动关系。 原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定：用人单位与劳动者发生劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-243940.html -了解详情
如果发出录用通知之后再让员工体检，体检中如果发现劳动者患有某种疾病，则可能会在用工期间产生病假、医疗期等一系列后续问题，加大企业解聘的成本。 第 3 页 2、 ，只要存在此类行为，且因该行为对原用人单位造成损失的，该用人单位就应当对其损失承担连带赔偿责任。 为防范以上风险，李律师建议企业在劳动者入职时 ...
//www.110.com/ziliao/article-787978.html -了解详情
如果发出录用通知之后再让员工体检，体检中如果发现劳动者患有某种疾病，则可能会在用工期间产生病假、医疗期等一系列后续问题，加大企业解聘的成本。 2、 录用通知书 ，只要存在此类行为，且因该行为对原用人单位造成损失的，该用人单位就应当对其损失承担连带赔偿责任。 为防范以上风险，李律师建议企业在劳动者入职时 ...
//www.110.com/ziliao/article-187986.html -了解详情
大量的派遣员工，但注册资本往往不大，因此由于缺乏支付能力产生的争议不可避免，比如对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益，有的地方立法已经逐步加重了用工单位的责任，要求用工单位承担连带责任，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条也有类似 ...
//www.110.com/ziliao/article-776583.html -了解详情
违反劳动合同，给单位造成损失的，应该承担损失赔偿责任，员工如果未办理工作交接的行为给企业造成损失的，企业可以向员工要求赔偿。 由于工资可能是劳动者生存 ，到底是之后多久呢?一个小时、一天还是一分钟?立法技术层面可能很难解决这个问题。 如果规定是工作交接时，但事实上，应当理解为劳动者办理完工作交接后立即 ...
//www.110.com/ziliao/article-722296.html -了解详情
期限的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者 违反不违反服务期一说，也不必承担违约责任。 另两个问题： 2.车贴是单位在工资之外给员工的一项福利补贴，其支付方式应由单位规定，可以作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-591265.html -了解详情
大量的派遣员工，但注册资本往往不大，因此由于缺乏支付能力产生的争议不可避免，比如对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益，有的地方立法已经逐步加重了用工单位的责任，要求用工单位承担连带责任，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条也有类似 ...
//www.110.com/ziliao/article-204424.html -了解详情
心存幻想而不断来电骚扰。2、立即打电话给自已的亲友，告之此类事件的真伪，提醒亲友切勿上当受骗针对员工的几点预防措施：1、牢记公司24小时应急求助电话 ，余童将原单位、射击场和唐晖告上了重庆市沙坪坝区人民法院，要求承担连带责任，赔偿医疗费、伤残费等经济损失和精神损失共计8万元。现场模拟：这一枪到底是谁开 ...
//www.110.com/ziliao/article-120622.html -了解详情
，还是按每一次支付回赎价款之时来衡量，则依旧是没有成文法和判例法答案的待解问题。当事人则会不无困惑地提出一系列令当今法学家、律师、法官均不易回答的问题：1 建议》，载《法令月刊》（第52卷），页45）。[⑩]邱秋芳：《公司为员工持股取得本公司股份之公司法修正建议》，载《法令月刊》（第52卷），页45 ...
//www.110.com/ziliao/article-111942.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务