1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件；2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。 ...
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根据我市劳动管理事权划分的规定，如员工所在单位在特区内，属下列情况之一的，可到市劳动和社会保险信访办投诉： （1）中央、各省、自治区、直辖市驻深 万元人民币）的企业； 对上述市管单位外的其它所有单位，到区劳动局信访办投诉。 员工所在单位在特区外的，到单位所在地劳动站或区劳动局投诉。 单位在市保税区、市 ...
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根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金;...
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工龄行动。此外，还有媒体报道：LG中国公司与工作期限在5年至9年的员工，一律不再续约;中央电视台大规模清退未签约临时工;深圳龙华清湖小学清退为学校工作 一部旨在保护劳动者利益、延长雇佣关系的法律，为什么会导致企业解雇员工的风潮?不久前，在北京大学光华管理学院的一次报告中，经济学家张维迎谈到了这一点。 ...
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公司则分别占8.3%、10%和14.3%的比重，远不比中国大陆来得严重。她指出，管理人才快速流动、跳槽，也是在中国经商所面对的挑战。根据这家公司的调查，有 激励员工全心全力为公司作出贡献，以及让员工了解到公司业绩将直接影响奖励计划。此外，这些商家也必须为发掘和培育新的管理人才而操心。正由于企业求才若渴 ...
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建立劳动关系后，双方之间即存在隶属性与人身依附性。劳动者应当服从用人单位的管理，履行劳动职责。 我们时常会在某些用人单位的规章制度中见到类似禁止劳动者之间讨论 用人单位：如果希望劳动者对本人薪酬进行保密，请与其签订《保密协议》或者在员工手册、劳动合同中明确规定。 ▌二、劳动者违反了封口令，单位能否对其 ...
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工资，要求赔偿两个多月的工资差额21万余元。原来，公司在与员工签署的劳动合同中将试用期月工资9700元写成了97000元。 近日，上海市浦东新区人民法院 孙先生10230元。 孙先生于2015年7月6日进入上海市浦东新区一家公司从事生产管理工作，双方签订了三年的劳动合同。合同中写明：试用期三个月内工资 ...
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回音，为此汪某起诉至张家港法院。 法院经审理认为，对于该起事件的发生，公司管理上存在较大的问题，负有主要责任。据证实在事件发生前，汪、陈两 不一样，以下是公司讲故事的不完全指南： 打客户的，罪大恶极; 为人事管理大打出手的，情有可原; 同时处分双方的，公司理直气壮; 处分后继续闹事儿的，员工基本药丸。...
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后高坠(自杀)死亡。 宋鑫浩的父母宋成堂、粟雅丽认为福人聚鑫西式快餐店对员工管理松懈，马晓燕、张玉桂等人对宋鑫浩进行劝酒且未尽到照顾义务，导致 宋鑫浩拉回宿舍。事发后店长第一时间拨打了110及120电话，已经尽到对员工下班后的管理职责，不应承担责任。遂根据侵权责任法第六条、《最高人民法院关于适用〈中华 ...
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合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 从上述条款我们可以看出，法律对 业限制义务的劳动者作了明确规定：必须是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 实践中，企业如果对全体员工进行竞业限制，则该竞业限制 ...
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