员工给用人单位造成的损失 -法律常识搜索

克扣工资和拖欠工资

条例》第二十六条格外关注，该条规定：对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较得到一份好工作后该如何谈；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。至于劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的， ...

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拒不支付报酬案件查处衔接现状及对策

民事行政途径，现实中，向劳动保障监察部门投诉仍是解决劳资纠纷最为主要的方法。然而，一旦用人单位“恶意”欠薪，就会通过各种手段设置障碍，增加维权成本，而劳动 ”,才能判断是否构成犯罪，这是主客观相统一的体现。若行为人认为劳动者的违约或侵权行为给自己造成损失，而拒不支付劳动报酬的，属于民事纠纷，不在本罪 ...

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外包雇员与发包单位是否构成劳动关系

在协议有效期内未经甲方同意，而自动解除协议，或无故怠工、罢工给甲方货物装卸不正常而造成损失的，甲方有权根据情况从装卸费中扣除3000-5000元作为违约金。7 案例的不同之处来进行评判： 1、外包业务的内容为用人单位的主要业务还是辅助业务。第一个案例中，A饲料公司作为饲料生产、销售企业，装卸业务应属于 ...

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女职工上班目睹事故诱发精神疾病向公司索赔，法院：共担损失

，有人提醒顾秋娣说：你所患疾病，是你在上班时间因目睹单位发生意外事故受到重度惊吓造成的，应该算工伤，可以申请工伤认定。 2014年9月23日，顾秋劳动者在未能进行工伤认定时，可以依照其他法律规定请求用人单位赔偿损失的权利。本案中，因超过规定时效，顾秋娣提出的工伤认定申请未被受理，工伤认定并未进入实体 ...

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外包雇员与发包单位是否构成劳动关系

在协议有效期内未经甲方同意，而自动解除协议，或无故怠工、罢工给甲方货物装卸不正常而造成损失的，甲方有权根据情况从装卸费中扣除3000-5000元作为违约金。7 案例的不同之处来进行评判： 1、外包业务的内容为用人单位的主要业务还是辅助业务。第一个案例中，A饲料公司作为饲料生产、销售企业，装卸业务应属于 ...

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劳动合同的违约金条款

员工提前离职，都支付违约金给单位，无论该等提前离职是否造成单位的损失，实际上，这是对员工的惩罚性的违约金。在中国的民法领域，惩罚性违约金以及惩罚性赔偿，更加应当限制。劳动合同法明确规定违约金条款只适用于二种情形，一是用人单位为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金， ...

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怎样认识和处理“三方协议”

。对于在就业中处于弱势地位的毕业生而言，遭遇用人单位违约损失更大，毕业生往往会因此而错失就业的时间和其他机会，严重影响毕业生的顺利就业。对于学校来说，学生交流合作，减少因为对大学生就业政策的不了解而造成的违约。同时，用人单位秉着诚实守信的态度如实向毕业生介绍单位情况和对员工的待遇情况，以减少违约情况 ...

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克扣工资和拖欠工资

条例》第二十六条格外关注，该条规定：对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较得到一份好工作后该如何谈；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。至于劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的， ...

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劳动关系和劳务之间关系

法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。 6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款，一般只获得劳动报酬。 14、用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如 ...

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单位未足额参保致工伤待遇损失应负赔偿责任

或患职业病前12个月实际月平均工资为标准。 2.单位未足额参保致劳动者遭受工伤保险待遇损失的，应承担赔偿责任。对于用人单位未足额购买工伤保险导致劳动者享受到的工伤工伤待遇的减少，其差额也应当由用人单位支付，这是由用人单位的故意或过失造成的，其法律后果应当由用人单位承担。本案中，张某患职业病前12个月 ...

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