1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 的做法违反了法律的规定。同时，《劳动合同法》第二十条指出，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低 ...
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对劳务派遣员工的保护，具体体现在权益保障和待遇保护两方面。在权益保障方面，完善退回机制，明确劳务派遣机构应依法与被派遣工订立2年以上的固定期限书面劳动合同，用工单位不得随意退工。如被派遣工在退回后无工作期间，劳务派遣单位应按不低于所在地最低工资标准，向其按月支付报酬;《规定》 ...
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不轻信许诺到外地上岗对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺， 地点的单位，要警惕。■no.6谨慎签订劳动合同与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同 ...
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“失业”和“就业”难以界定，劳动部门暂时无法将其纳入失业保险。另一类是与单位签订了劳动合同的灵活就业人员，他们多为季节工、计件工、家政公司的服务员等。这些 解决失业后顾之忧，切莫轻言辞职。失业人员可享受的失业保险待遇失业人员失业前所在单位和本人按照规定参保缴费期限满1年的，失业后发给3个月的失业保险金 ...
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状况的安全生产条件和劳动保护措施；6、有严格、完善的各项管理制度，并建立了四表一册（企业基本情况表、残疾职工工种安排表、企业职工工资表、利润分配 申报材料：1、减免税申请报告，列明减免税理由、依据、范围、期限、数量、金额等；2、房地产销售合同 、发票；3、建造普通标准住宅扣除项目金额计算凭据（成本、 ...
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