基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的?差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、 七种生育、计划生育手术医疗费用生育保险基金不予支付：不符合国家或者本市计划生育规定的;不符合本市基本医疗保险就医规定的;不符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗 ...
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约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金，国家另有规定的，可以从其规定。 对此劳办发[1996]243号复函，做了明确规定， 期满终止合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费，但是最多不超过十二个月的本人标准工资。 ...
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的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20％。个人缴费不满15年的，不发给基础养老金，个人账户全部储存额一 储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金；1997年统一全国企业职工基本养老保险制度前参加工作 ...
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2个亿的国有资产的流失还根本没提上追回的日程，员工们还在为何时能拿到工资心焦。国资把门人，你该醒醒了！捡个“萝卜”刻一枚公章，就可以收购大笔国有资产。 时，颇有激情地接连提出了3个“想不通”：一是有些人不顾党性原则，不把国家的相关规定、产权改革改制法规放在眼里，想怎么改就怎么改；二是有些人出高价的不卖 ...
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、工、生育五项基本保险。其预留标准根据内部退养人员退养前12个月平均工资乘以规定的缴费比例为基数一次核定。 内部退养职工住房公积金预留标准按照内部退养职工退养 2距法定退休年龄不足5年的内部退养职工按规定预留的费用全额冲减国有权益；符合国家有关规定实行内部退养的职工按规定最多可预留5年的相关费用并冲减 ...
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负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证 ，不要征求劳动者的意见。 ●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； ●生产设备、交通运输线路、公共设施发生 ...
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。 经济补偿和赔偿的标准，按国家有关规定执行。 * 用人单位扣除劳动者工资，应遵循什么规定？ 根据劳动部《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位 项目由单位和职工个人共同缴费？哪些项目职工个人不用缴费？ 根据社会保险有关法规规定，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和职工个人共同缴费，工伤保险和 ...
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。 原来，贺永刚与公司在劳动合同中约定，当公司生产工作任务不足导致其待工时，按国家最低生产保障金支付工资。但真正遇到这种情况时，他又不能接受工资由万元 法院予以准许。 根据公司提供的《考勤汇总统计表》《员工休假申请单》，法院认为公司已按国家规定安排了贺永刚带薪年休假，贺永刚未提供争议期间未休年假的相关 ...
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无固定期限劳动合同，约定程昱基本工资为税后18333元，下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅。2016年，程昱与公司发生矛盾，离开公司。 西贝伦 。赵律师说，根据《劳动合同法》第85条规定，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付的，用人单位还可能需要按照应付金额50% ...
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期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。 （七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照 ）甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。 （六） ...
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