； （三）十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的。如果子女年满十周岁，另一方也有能力抚养孩子的，那么抚养关系的变更就应充分 工作的变化，难以使孩子接受良好持续的教育，那么另一方就可以要求变更抚养关系。 如果满足以上任一条件，而要求变更抚养关系的，法庭一般都会予以支持。 所以，对于变更 ...
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； （三）十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的。如果子女年满十周岁，另一方也有能力抚养孩子的，那么抚养关系的变更就应充分 工作的变化，难以使孩子接受良好持续的教育，那么另一方就可以要求变更抚养关系。 如果满足以上任一条件，而要求变更抚养关系的，法庭一般都会予以支持。 所以，对于变更 ...
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； （三）十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的。如果子女年满十周岁，另一方也有能力抚养孩子的，那么抚养关系的变更就应充分 工作的变化，难以使孩子接受良好持续的教育，那么另一方就可以要求变更抚养关系。 如果满足以上任一条件，而要求变更抚养关系的，法庭一般都会予以支持。 所以，对于变更 ...
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； （三）十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的。如果子女年满十周岁，另一方也有能力抚养孩子的，那么抚养关系的变更就应充分 工作的变化，难以使孩子接受良好持续的教育，那么另一方就可以要求变更抚养关系。 如果满足以上任一条件，而要求变更抚养关系的，法庭一般都会予以支持。 所以，对于变更 ...
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合同；如果不能从事原工作，用人单位应另行安排适当的工作。 但是，如果职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结不能 与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果分别作出相应的处理： 1、如果被鉴定为1至4级的，职工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，由用人单位 ...
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支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。 不签定劳动合同 ...
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同管理和使用。该法第30条规定：合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。如果合伙人执行合伙企业事务中，将应当归合伙企业的利益据为己有， 或者采取其他手段侵占 被聘任的合伙企业的经营管理人员应当在合伙企业授权范围内履行职务。如果被聘任的合伙企业的经营管理人员超过合伙企业授权范围从事经营活动， 或因故意或 ...
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，从而在最大程度上保护女职工，特别是怀孕女职工的合法权益。作为女职工如果遇到上面情况，该怎么办呢? 了解法律法规。法律是劳动者在自身权利受到侵害时进行自我 安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。故女职工在这个时期如果用人单位坚持安排您上夜班，您与用人单位沟通无果的情况下就可以投诉。...
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知道。基本上节假日，特别是国庆节这样的假日，我们这都会安排值班。之后往往安排调休，如果不是加班咋能安排调休呢。去年刚刚入职的社工陶女士撇了撇嘴说。 问陶女士平时在社区值班有没有报酬时，她表示单位并未专门就值班发放费用，如果发的话也应该按照加班费执行。 你是否知道国庆法定假日期间加班，单位应支付平时工资 ...
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与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济 员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时， ...
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