工作地点、证件号码等等)、劳动合同类型(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)、工作岗位、工作时间和需要说明的原因等等情况，解除劳动 在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才 ...
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不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同。 第二条 工作内容1. 乙方在 部门担任 工作。乙方须按甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。 2. 乙方应 、法规政策相悖时，以中国法律、法规政策为准，但允许有合理期限的过渡期。 6. 对本合同条款的解释和修改须经甲乙双方协商一致方可。 甲方：（盖章） ...
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不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同。 第二条 工作内容1. 乙方在 部门担任 工作。乙方须按甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。 2. 乙方应 、法规政策相悖时，以中国法律、法规政策为准，但允许有合理期限的过渡期。 6. 对本合同条款的解释和修改须经甲乙双方协商一致方可。 甲方：（盖章） ...
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具备以下七项法定条款：（1）劳动合同的期限，一般分为固定期限、无固定期限和已完成一定的工作期限三种。（2）工作内容是指劳动者应为用人单位提供的 劳动合同中加以明确。《劳动法》第二十二条对此有明文规定。（3）当事人协商约定的其他事项，包括住房问题，夫妻两地分居问题，子女就学问题，只要不违反国家法律和行政 ...
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和规章的规定。 （4）劳动合同的期限 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。 （5） 保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。 （9）竞业限制 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者， ...
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，并不得违反法律、法规和规章的规定。nbspnbspnbsp劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定 一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定 ...
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（一）期限类型 《劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动部《关于印发(关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 。对已工作十年(合十年)以上的职工，本人申请签订无固定期限劳动合同的。接收单位必须签订无固定期限劳动合同。 第 1 页 （三）农民工的劳动合同期限 ...
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固定期限的，不超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。除期限外，同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次 参保而转由用人单位承担。因此，及时为劳动者参加社会保险才是真正解决这一问题的关键。 提醒 另外，试用期内员工发生工伤，停工留薪期是否计入试用期？需要说明的 ...
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期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅 ...
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合同必备条款之一，具有鲜明的法定性，包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限，用人单位和劳动者应当选择劳动合同的期限。而服务期是当事人以劳动 》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 知识拓展： 风险提示 用人单位应当区分 ...
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