时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。另外，实行该种工时，需要到有关政府部门申请，并办理有关手续。否则，一旦出现劳动争议，企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据的，劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资。 3、不定时工作制，最大的特点就是工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-204402.html -了解详情
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为nbspnbsp元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的 满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-116038.html -了解详情
义务而中断。 从中断时起，诉讼时效期间重新计算。规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下 材料和民事诉讼的其他证据。 1、证明劳动关系的材料有： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放 ...
//www.110.com/ziliao/article-828616.html -了解详情
合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 应该说，这是一条操作性比较强的规定。但是， 。从2004年7月1日起，本市月最低工资标准为635元，小时最低工资标准为5.5元。 此外，《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位不得克扣劳动者工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-795716.html -了解详情
合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 应该说，这是一条操作性比较强的规定。但是， 。从2004年7月1日起，本市月最低工资标准为635元，小时最低工资标准为5.5元。 此外，《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位不得克扣劳动者工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-751422.html -了解详情
合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 应该说，这是一条操作性比较强的规定。但是， 。从2004年7月1日起，本市月最低工资标准为635元，小时最低工资标准为5.5元。 此外，《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位不得克扣劳动者工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-248219.html -了解详情
135．76元，王女士实在接受不了。记者向该公司领导询问这135．76元的工资计算方法，答复是，虽然7月份她没做什么具体工作，但考虑到照顾她的生活，还是按照测试工程师岗位标准发放，3000多元的工资扣除上个月多发的2060元，再扣掉每天半小时的事假，最后统计为135．76元。该负责人向记者解释 ...
//www.110.com/ziliao/article-123087.html -了解详情
有缺损。请问，这半天是不是要根据《劳动法》的规定给我两倍的加班工资？律师解答：根据规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作 能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非 ...
//www.110.com/ziliao/article-112311.html -了解详情
加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。 如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作，如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-246619.html -了解详情
不可以。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周为单位结算。...
//www.110.com/ziliao/article-176813.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务