单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖。但如果把末位淘汰制度用到聘用关系上，凡是末位，不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。 于法不符。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。 ...
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，选择用人单位和工作岗位。选择职业的权利是劳动者劳动权利的体现，是社会进步的一个标志。 3、 劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬 广泛，发展不平衡，社会化程度低，影响劳动力合理流动。 7、 劳动者有接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。所谓受教育既包括受 ...
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内容。什么样的公务员应当被辞退，不仅关系到公务员的切身利益，还关系到公务员辞退制度是否合理。因此，科学、合理地界定辞退公务员的条件，作到宽严适度，是搞好 页 忠于职守，勤勉尽责是公务员的基本义务。如果公务员不忠于职守，擅自离开工作岗位，超过一定期限，机关就可以予以辞退。所谓旷工，是指公务员无正当理由 ...
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内容。什么样的公务员应当被辞退，不仅关系到公务员的切身利益，还关系到公务员辞退制度是否合理。因此，科学、合理地界定辞退公务员的条件，作到宽严适度，是搞好 页 忠于职守，勤勉尽责是公务员的基本义务。如果公务员不忠于职守，擅自离开工作岗位，超过一定期限，机关就可以予以辞退。所谓旷工，是指公务员无正当理由 ...
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个月的经济补偿金。从2001年12月26日劳动部发文《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后在有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》规定： （一） 另行安排的工作而解除劳动合同的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； （9）劳动合同 ...
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单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖。但如果把末位淘汰制度用到聘用关系上，凡是末位，不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。 于法不符。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。 ...
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或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 的劳动者同工同酬的权利；3、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等。 十、加大了对用人单位拖欠劳动者劳动报酬经济制裁 新法规定， ...
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操作等工作的人员，其配置应当与经营规模相适应，符合国家和本市的有关专业培训、考核要求，其中企业主要负责人和安全管理人员，应当依法通过燃气安全生产知识和 和岗位职责的书面说明，以及燃气专业岗位的操作规程； 7、企业的气质检测制度、经营管理制度、安全管理制度和用户服务管理制度； 8、符合规定的燃气应急预案 ...
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，选择用人单位和工作岗位。选择职业的权利是劳动者劳动权利的体现，是社会进步的一个标志。 3、 劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬 广泛，发展不平衡，社会化程度低，影响劳动力合理流动。 7、 劳动者有接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。所谓受教育既包括受 ...
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内容。什么样的公务员应当被辞退，不仅关系到公务员的切身利益，还关系到公务员辞退制度是否合理。因此，科学、合理地界定辞退公务员的条件，作到宽严适度，是搞好 。 忠于职守，勤勉尽责是公务员的基本义务。如果公务员不忠于职守，擅自离开工作岗位，超过一定期限，机关就可以予以辞退。所谓旷工，是指公务员无正当理由， ...
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