造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《山东省企业工资支付规定》第30条规定：因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从 并没有明确用人单位具有追偿权，但也没有明令禁止。 第二，工伤职工给单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权。 工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。 ...
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造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《山东省企业工资支付规定》第30条规定：因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从 并没有明确用人单位具有追偿权，但也没有明令禁止。 第二，工伤职工给单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权。 工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。 ...
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造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《山东省企业工资支付规定》第30条规定：因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从 并没有明确用人单位具有追偿权，但也没有明令禁止。 第二，工伤职工给单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权。 工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。 ...
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规范性文件提出：施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗、或综合保险等社会保险。如此一来，施工企业就必须按照《劳动合同法》对 但从仲裁和司法实践来看，这种用工关系只需要他人的口头证明即可得到确认，有没有书面合同都不可能推翻用工关系。反倒是明确的书面合同便于正确区分各方的 ...
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如果没有劳动合同，要搜集能够证明与公司有劳动关系的材料。比如说，员工卡、工资条等。最好能够形成完整的证据链条，能够说明你从事与该用人单位有关的事情，并且从用人单位获得报酬。 如果没有缴纳工伤保险，发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》相关规定 ...
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又进入了农闲时节，孙某将家里的农活留给了妻子，自己到镇里一家酒厂打零工。由于他干的是比较累的活儿，工资还算挺高，在不耽误工的情况下，每月工资在2400元左右， 除了给他处理伤口并开药后，并没有给他相应的补助时，便郑重地对他说：你这应该算工伤，酒厂应当负责任，而且你这种伤情有可能达到评残标准，你应当问个 ...
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中，雇佣陈某的北京燕山某建筑安装公司自2005年5月20日不再支付陈某工资，也不再认可双方存在劳动关系。为此，陈某只能向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 可以向人民法院起诉;第三，在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何协调的问题上，鉴于有关部门和学者对此尚有分歧意见，一时难以统一，故立法虽没有采纳择一选择模式， ...
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：你尤某超过一年没有申请工伤认定，而享受工伤待遇依法以取得工伤认定决定为前提，你就是劳动仲裁我也不怕。所以，工伤期间你想补足最低工资标准距离前12个月平均 待遇，没门!区劳动争议仲裁部门肯定不会支持你的诉求。 企业方提出的观点，很有迷惑性，也往往成为某些劳动仲裁机构在维护或偏袒企业方利益的藉口。对于有 ...
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制定的各项劳动规章制度均适用于肖某。加之，庭审中肖某举示的工资支付记录及工伤事故协议足以认定双方已建立事实劳动关系，故肖某作为劳动者，依法应当享受 是社会保险行政部门的职能，系行政行为。如果工伤职工因用人单位原因或自身原因没有按照《工伤保险条例》第十七条之规定提出工伤认定申请，无法向劳动能力鉴定委员会 ...
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亚泽的女婿来到石牌街道劳动监察中队，工作人员表示，确实调阅过泽叔的劳动合同及工资表，但这些材料不能给家属个人。由于涉事公司的注册地在越秀区，劳监 小时内抢救无效的则视同工伤。 赵绍华指出，根据劳动合同法的规定，劳动合同签订时需一式两份，如果仅有一份劳动合同且留在公司处，员工可以没有签订劳动合同为由向 ...
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