浮现在我眼前。而且次次一想起来我就全身鸡皮。工作了,可姐姐早就嫁了。姐姐是48年出生。哥哥55年出生。到76因为娶不到老婆娶,后多方托人介绍娶了一个湘北的水乡 。最后吴厂长问我何时能来上班?我说我原来的厂里有一个月的工资没有领。发工资要到8号。我最快也要到10号才能来。厂长给我开“茅塞”。原厂一个月 ...
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问题,他说:“只有包住,没有包吃,有时候一个月下来才挣两三百块钱,做的工作类似传销。”他劝我赶快离开这个地方。我有点迷糊了,不知道这个人到底是真的好人, 480元,而且还要扣压一个月的工资,实在干不下去。快下班的时候,我们这个点来个新人,叫伍晓明。他也是应聘安置员,可是老陈把他安排到这里跟着邹虎做业务 ...
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不认真管理火源或未经许可私自点火。nbsp11.因消极怠工、管理不周或工作不认真造成破坏性灾害、重大业务事故或影响了公司的信誉。nbsp13.在业务上欺骗 基准法规定的平均工资。nbsp第一百一十三条公司对会员上下班所需交通费,每月超过300日元的费用以交通补助费支付。但是利用一站不到的交通工具时全部 ...
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公式如下:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数 你本来在北京的一家单位工作几年后跳到另外的一个北京单位工作这样五险一金是没有问题的但是从其他省市跳的话转的时候会很麻烦能不能转还成问题关于 ...
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医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月 、病伤职工管理和伤残鉴定申报工作。没有条件设立医务室的企业,应当请当地劳动鉴定委员会推荐医生兼职管理。第五十条企业必须如实申报工资总额和职工人数,及时报告 ...
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未婚先孕是否可以享受产假和产假工资的问题,我们先从一个案例开始。 案例:未婚先孕可享受产假工资吗 小丽 (化名)与嘉善某复合材料公司在2007年1月签订 规定,女职工违反计划生育而妊娠的不适用 《劳动法》有关规定,因此驳回了原告的申诉请求。在申诉过程中,小丽承认自己确实没有办理婚姻登记手续。 于是,小 ...
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,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,用人单位应当依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付不低于300%的工资报酬。 由此可加,同样一个劳动者 工时制。对于用人单位强行实行新工时制的,劳动者可以到相关的劳动部门进行举报。千万不能因为不好意思拒绝或者没有注意看而在变更工时协议书上签字,否则将可能成为 ...
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,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,用人单位应当依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付不低于300%的工资报酬。 由此可加,同样一个劳动者 工时制。对于用人单位强行实行新工时制的,劳动者可以到相关的劳动部门进行举报。千万不能因为不好意思拒绝或者没有注意看而在变更工时协议书上签字,否则将可能成为 ...
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顶多是无法追回欠债、财产受损,而他们则是失去了养家糊口的工作,甚至连此前拖欠的工资也拿不回来。 对此,我国破产法通过相关制度设计确保了劳动债权人在破产案件中 进行交易;对没有财产担保的债务提供财产担保的;对企业未到期的债务提前清偿;放弃公司对他人持有的债权;在法院受理公司破产案件申请之前六个月内,公司 ...
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编辑同志: 一个月前,我与公司为期5年的劳动合同到期后,公司将我推荐到离家较近的一家合作单位就业。虽然工作岗位有所不同,但上班时间、工资待遇等并 等于公司提供了维持劳动合同的约定条件。 此外,你没有拒绝续订合同。由于公司没有提出与你续签劳动合同,也未征求你是否同意续签劳动合同的意见,因此你根本就没有 ...
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