每月支付两倍的工资，从这两个条款可以明确判断，唐某诉求竹木加工厂补发16个月工资36800元，起止时间和金额计算错误。正确的计算方法是：支付双 的前一日即为2014年12月1日，跨度为8个月，扣除每月及时发放的工资，竹木加工厂还需支付唐某人民币18400元(2300元∕月8个月)。 综上所述，本案争议 ...
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工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。计算应缴纳的失业保险费数额，要考虑两个因素：一是缴费基数，即明确缴费 经营状况核定缴费基数。个人缴费基数的确定方法应与单位相一致。上述工资总额，包括了单位招用的农民合同制工人的工资部分，但农民合同制工人个人不缴费，合同 ...
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年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算; (三)护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定;护理人员有收入的 看到的。但当医疗事故发生了，一定要理性的看待这件事情，按照法律的方法合理的解决这个问题，不要找医闹或者其他的手段使本就紧张的医患关系更 ...
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劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。 3、经济补偿分段计算。目前，可以明确的经济补偿的计算方法是：第一，经济补偿应当分段计算; 形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 在劳动法条内容当中包括了工资以及劳动时间等相关规定和要求。对于劳动者的工资 ...
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。 （二）应签订无固定期限合同而单位不签订： 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据：《劳动合同法》第14条、第82条。 四、 经济赔偿金计算标准（一）计算方法： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...
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。 （二）应签订无固定期限合同而单位不签订： 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据：《劳动合同法》第14条、第82条。 四、经济赔偿金计算标准 （一）计算方法： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...
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，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； （二）按工作任务包干方法支付给个人的工资； （三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的 境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算，参照本规定执行。 第十四条 本规定由国家统计局负责解释。 第十五 ...
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岗位工作人员，以及部分从事灵活就业人员和小时工、钟点工等低收入人群。同时，最低工资标准调整也会形成连锁效应，带动不同层面的群体相应增加收入，对拉动居民可支配 、就业状况等因素，采用比重法和恩格尔系数法两种方法计算得出。 最低工资指的是劳动者的应发工资不低于1160元这一标准，但劳动者个人依法缴纳的社会 ...
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除转移个人账户储存额外，还转移12%的单位缴费。目前，大部分地区的单位费率为工资基数的20%，少部分地区低于20%.这样规定，单位缴费的大部分随跨省流动就业 最后待遇领取地对应的各年度在岗职工平均工资计算其缴费工资指数。这既保证了全国政策的统一，又是一种相对简便的方法。 对回乡后不再返城就业的农民工， ...
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除转移个人账户储存额外，还转移12%的单位缴费。目前，大部分地区的单位费率为工资基数的20%，少部分地区低于20%.这样规定，单位缴费的大部分随跨省流动就业 最后待遇领取地对应的各年度在岗职工平均工资计算其缴费工资指数。这既保证了全国政策的统一，又是一种相对简便的方法。 对回乡后不再返城就业的农民工， ...
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