世界各国关于休息制度的种类的规定大致相同。分为每日每周的休息时间和每年的节假日与年休假两种。(1)每日每周的休息时间,这种规定主要是为了恢复体力而制订的 在上述连续服务期限内,可至少享受12天。沙特阿拉伯劳工法规定:为雇员工作期满一年的任何雇员,每年有权享受15天假期,工资照发,预先支付。当雇员主连续 ...
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经理,离职前月工资22000元。肖先生离职后申请劳动仲裁,要求公司支付其2015年4月工资22000元、工作期间未休年假工资18207元。仲裁机构裁决支持了肖 休假已超过仲裁时效。请求判决公司无需支付肖先生所要求的工资及未休年休假工资。 法院审理认为,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供 ...
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,每周的休息日为星期____。nbsp三、人员每工作期满1年,享受为期××天的回国年度休假。雇主应承担休假人员从驻地至中国__间的返往旅费。人员工作不满一年 全部月工资。如休假超过1个月但不足3个月,雇主应支付××%月合同工资。如休假超过3个月仍不痊愈需送回中国继续治疗,雇主不再支付第四个月的工资,但 ...
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条款(参照劳动合同法第十七条)的理解基本相同,例如有关休息休假的规定,主要是指劳动者周休假、年休假、病事假、女职工生理病假和产假、婚丧假、探亲假、 ,企业将为职工建立哪些补充保险和举办哪些职工福利。 另外,除了本条点明的休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项以外,具体还有哪些事项呢?依据由劳动部颁发的 ...
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支出人民币369元、欧洲交通延误支出人民币816元等费用的损失。根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工年假的经济价值为该职工日工资收入的300%,两名 元,其中,欧洲酒店费用人民币369元,欧洲交通延误费用人民币816元,带薪休假费用各4698元、6336元;航空公司因欺诈行为应赔偿机票价款的3倍计 ...
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要补偿合法吗?员工签署解除劳动合同协议后还能反悔吗?辞职员工向原单位追讨年休假补偿能否行得通?针对这些离职员工与前单位的纠纷,门头沟区法院的法官近日在接受 。 离职员工拿到补偿又起诉索赔 法院:签订解除补偿协议后不能随意反悔 2003年3月,37岁的河南人张某来到门头沟区的一家公司工作,岗位是裁剪工 ...
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年休假实施办法》第12条的规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并 未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年 ...
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年1月期间延长工作时间的加班工资差额、带薪年休假工资差额等7000元。 说法 单位未足额支付加班费须补发差额 在涉及加班工资的劳动争议案件中,大多是 13条规定,用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表,并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目 ...
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■昼做保安夜当服务生 影响工作险被开 ■周末兼职授课做家教 合同教师被警告 ■年休假兼职葬礼司仪 被警告下不为例 我白天做保安,晚上去某剧场兼职做服务生。经理发现后, 做过两场葬礼司仪,不巧的是其中一场,他的一位同事也出席了葬礼。休假刚结束,公司经理就专门找他谈话,说扣掉季度奖并严肃警告他,公司不允许 ...
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年休假是由用人单位根据实际情况安排的,一般不跨年度安排休假。 年休假是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 休假。 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年假。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位确 ...
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