企业一般员工外部招聘的比例达81%-99%,有19.60%的企业一般员工外部招聘的比较占51%-80%,有9.47%的企业一般员工外部招聘在21%-50%之间,5.51%的企业 ，企业中各管理职位，更倾向于从内部人员中选拔，外部空降的比例比较小，切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位。尽量在同一公司从 ...
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过程。从实践角度考虑，建议我国从两方面推进信用立法工作：一是应充分借鉴发达国家在信用管理方面的法律法规，在此基础上以比较完备的行政管理规定的形式 对该行业进行相应的管理和监督。当前，需要确立该行业的监管主体，改变长期以来我国的信用行业多头监管与无人监管并存的状况，而且单一监管主体的确立有助于信用管理 ...
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相对较少，所以对相关的征信、使用信用信息的行为是否合法的认定比较困难；第二是我国的宪法救济体系还很不完善，在出现有争议的行为时，最终的 ,而且在信息传播高速发达的今天,加强隐私权保护已成为世界各国共同的立法取向,也为我国法学界和法律界普遍认同,因此建立个人信用制度不应忽视隐私权的保护,更不可扭曲个人 ...
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年商标法的规定并不明确，司法界对此存在争议。（注：lionelbently，bradsherman：intellectualpropertylaw，oxforduniversitypress，2001，p867.）我国《商标法》对此也没有明确规定，但根据第52条第（一）项的规定，“未经商标注册人的 ...
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的经济状况等各方面因素而定，但数额一般不在少数。目前，在我国广大农村，结婚给付彩礼现象仍然比较普遍。在不少地方，许多生活本不富裕的家庭，为了给付 当事人协议离婚后，就财产分割问题反悔而提起诉讼的，人民法院如何处理？答：从我国目前实际情况看，当事人去民政部门离婚时，民政部门对达成离婚协议的男女，一般都 ...
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规定。由此可见，我国现行法律、法规对劳动合同中的违约金条款规定存在以下问题： 1、违约金条款没有法律层面的规定，适用的大部分是地方规定，效力比较低。 2 及劳动者的最大困惑。 三、《劳动合同法(草案)》对违约金制度的完善 针对我国现行法律、法规对劳动合同违约金条款规定的不足，这次劳动合同立法对劳动合同 ...
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撤销的合同， 《合同法》并未做出规定。何为重大误解，如何认定重大误解，在我国合同法理论研究和司法实践中还是一个尚未取得统一认识的问题。笔者试就此做如下探讨 一年，但起算的时间与原来的司法解释有所不同。[8]《合同法》的规定是比较合理的。第二，当事人可以明示或者以自己的行为放弃撤销权。 有的学者认为积极 ...
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辩认自己行为的精神言不由衷人应依法由人民法院认定其为限制民事行为能力人。我国《中华人民共和国民事诉讼法》第170条至173条就人民法院如何依法认定限制民事行为 不是全部的民事行为能力，但具体享有哪些民事行为能力，我国《民法通则》及其有关司法解释作了比较灵活的规定，即他们只能进行与其年龄、智力、精神健康 ...
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，夫妻感情破裂的证据相对其他方面证据而言是比较难收集的，尤其是涉及婚外情、第三者等一方存在过错的情形。 我国 《婚姻法》第32条规定了五种应该判决 审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》对此作了较为详细的规定。根据我国对孩子抚养权问题的立法精神，当事人应着重从 有利于孩子健康成长的角度去收集证据 ...
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红利法是英国寿险公司采用的一种红利分配方法，这种分配方法必须在保险市场比较成熟的环境下运行。 二、不同红利分配方法下的监管模式 保障保单持有人利益 的利益，尊重保单持有人的合理预期，保险监管机构应该与精算协会通力合作，加快我国指定精算师制度建设，制定和完善指定精算师报告体系，利用指定精算师的法律职能对 ...
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