。辞职雇员无权获得解雇费。nbsp尽管有８．１条的规定，任何参加过公司出资培训的公司雇员，如在受训结束起五（５）年内从公司辞职，需向公司偿付培训 费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得解雇费。nbsp１０．１雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的生产管理过程和技术、推销或财务资料 ...
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、法规。机关、部队、企业事业单位、社会团体以及其他组织，应当对本单位的人员进行道路交通安全教育。教育行政部门、学校应当将道路交通安全教育纳入法制教育的内容 加强科学研究，推广、使用先进的管理方法、技术、设备。第二章车辆和驾驶人第一节机动车、非机动车第八条国家对机动车实行登记制度。机动车经公安机关交通 ...
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能直接生产出替代进口的大理石，但该厂生产大理石的原材料质地优良，如果采用先进的技术和方法，是能够生产出他们建筑所需要的大理石的。张董事长建议该厂购进生产 成为提升人员素质增强企业实力的手段。1990年，公司成立培训中心，开始实施全员系统培训制度，并不惜重金从台湾、日本、香港等地聘请管理顾问和技术顾问， ...
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单位：国家统计局 第一章总则 第二章统计调查计划和统计制度 第三章统计资料的管理和公布 第四章统计机构和统计人员 第五章奖励和惩罚 第六章附则 《中华人民 重要成绩的； （四）在运用和推广现代信息技术方面，取得显著效果的； （五）在改进统计教育和统计专业培训，进行统计科学研究，提高统计科学水平方面， ...
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责任。劳动者所在用人单位的缴费，使社会保险资金来源避免了单一渠道，增加了社会保险制度本身的保险系数。由于社会保险由国家强制实施，因此成为劳动合同不可缺少的内容。 按照工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动。企业职工培训应以培养有理想、有道德、有文化、 ...
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日nbsp第二条体检nbsp第三条公司薪给雇员nbspａ．教育和／或培训工人和受训的管理人员；nbspｃ．从事新产品开始生产时的必要工作，当然，被正式 的报酬，除非为这种临时出现的故障情况确立了计件工资标准。nbspｆ．当实行计件工资制度的雇员在工作中出现失误，除非由此而产生的责任由班组长承担，那么， ...
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管理服务公司通过商业化运作所承担。前几年，这些培训和讲座的对象基本上以外资企业的管理人员为主，这些企业对支付每人每天1,000元左右的培训费都可以接受 贷款有相应的鼓励政策，但提出具体要求的少；7、中小企业信用信息的披露制度不健全，中小企业出于避税等原因随意掩盖实际经营情况的问题比较严重。针对以上问题 ...
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工商行政管理机关备案。 第六十四条外国投资者可以聘请中国或者外国的会计人员查阅外资企业帐簿，费用由外国投资者承担。 第六十五条外资企业应当向财政、税务机关 雇用童工。 第六十八条外资企业应当负责职工的业务、技术培训，建立考核制度，使职工在生产、管理技能方面能够适应企业的生产与发展需要。 第十一章工会 ...
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、试用期和见习期、学徒期的区别 关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号）的规定，学徒期是对 的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位 ...
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、试用期和见习期、学徒期的区别 关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号）的规定，学徒期是对 的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位 ...
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