。 几种直接作为普通民事争议处理的情形：第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。，及第十七条第二款当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人 ...
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手段进行诈骗，一旦出了问题，又以经济纠纷作为挡箭牌。这样一种诈骗形式有愈演愈烈的趋势，甚至一些生意场上的老手，也有被骗的惨痛经历。但任何骗术，最终也是要 投诉，劳动部门的人找上门来解决。王先生说，他以前从来没有拖欠过工人工资，做工付钱，天经地义的事，他能理解。到处东挪西借，又卖了一台设备，这才把难关渡 ...
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年3月，王国民以到南京做钢材生意为名从黄某处骗借45000元，一直拖欠不还；1996年4月，因利用建设银行信用卡恶意透支被舟山公安机关行政处罚。 冒用他人身份证、伪造申请人或担保人虚假签名，特别是一些小单位、小公司的负责人以统一为职工申请工资卡的名义向银行申领一批信用卡。事后，却供其融资，甚至个人使用 ...
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配偶、父母、子女，同胞兄弟姐妹。按照这种解释，民事诉讼中的亲属代理范围将会很窄。 一女工诉单位拖欠工资，其同居男友代理申请劳动仲裁被准许，到诉讼阶段被法院拒绝 总共有16名员工，只有一个劳资管理人员。过去，四家企业职工与单位的劳动纠纷都由这位管劳资的人员应诉。这位劳资管理人员不可能与四家企业都签有劳动 ...
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的构成：物业管理费主要包括物业管理和服务人员的工资、社保及福利费，公共设施、设备日常运行、维修及保养费，绿化管理费，清洁卫生费，保安费，办公费，物业 合同中明文约定，物业管理公司正常运作的经费来源于管理费的收缴。 7、业主拖欠物业费用引起的纠纷：业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用，业主与 ...
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评定信息，通过媒体或直接发文、网上公布等形式，通知金融单位、人才机构、在杭州的大专院校等方面。这将对企业融资、招工、形象等方面产生直接影响。据杭州警方 中小型企业是高发场所，不少企业防范措施不到位，未设专门的保安人员，另外，因员工工资被拖欠等引起的纠纷也很多。因此，将治安纳入企业信用评级，已是势在必行 ...
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。姚秀荣说：好多人说我爱告状，其实我内心里最不愿告状了，劳民伤财，有啥好？她将各类纠纷分成三类：一类是无理乱告，这占她接手案情的三分之一，主要 我拦了。随后我帮他找到有关部门逐级反映问题。同样在北京，有个来自河南驻马店的务工人员被拖欠工资而讨不回公道，准备在公共场所自焚，被我劝住了，随后他的问题在正常 ...
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终结之日或伤残等级评定之日起算。3、劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算。4、劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时 书面通知之日起计算。6、对确已超过仲裁申请期限，有不可抗力或者其他正当理由的，也可以受理。“其他正当理由”包括下列情形：①发生劳动者生病住院治疗等意外情况的； ...
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、债务形成原因及时间 原吉诺尔电器业务经营过程中形成的各种债务，包括长、短期借款、应付款、应付工资、预收账款、预提费用等等。 2、涉及金额 约 个政府机构; (3)债务结构复杂。主要是银行贷款，还有应付票据、担保责任、票据纠纷、购货款等; (4)诉讼事项繁杂。共涉及诉讼83起。 2、涉及金额 780， ...
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的规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 2010年7月 仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。 依据《劳动合同法》第三十条第二款规定，申请支付令 ...
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