指的是享受年休假的标准，即累计工作满12个月以上。 实践中还会遇到一个问题，即跨界职工年休假天数如何确定。如某职工至2017年7月1日累计工作时间 连续工作时间，是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。经常用到本单位连续工作时间的有签订无固定劳动合同的条件。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在 ...
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具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用期 单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 3).用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除 ...
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意外伤害的。在确认建筑施工人身伤亡是否发生在劳动过程中时，应主要依据伤害是否在工作时间内和施工区域两个因素，同时兼顾利益因素和公益因素。 2、建筑 违法行为与劳动者（雇员）人身损害之间存在因果关系。如何确定侵权损害赔偿领域的因果关系，历来有相当因果关系和必然因果关系两种对立的学说。笔者认为，在确定建筑 ...
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被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前１２个月内的平均工资的９０％至７５％。其中：一级９０ ，《解释》对有关问题的含糊和回避做法使这一问题更加复杂，有关的规定也有欠妥之处，如何充分发挥侵权法和工伤法规这二种法律制度的长处，更好地救济当事人， ...
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一概念都是可取的，故笔者倾向于此，在后面的论述中知识产品和无形财产两个概念通用。（二）知识产品的种类及商品属性我国知识产权法所保护的知识产品， ，他方许可他人使用该产品无须经非知识产品创作者一方的同意，但他方有告知义务，并及时按法院判决确定或约定的份额（比例）交付报酬。实际上为了鼓励科学技术的推广应用 ...
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登记； 第 1 页 四、有求职要求并接受职业介绍和就业指导的。 职工失业后，单位应办理何种手续？ 单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业 下月起按月发放。 如何确定领取失业保险金的期限？ 按失业前缴纳失业保险费的年限确定：缴费年限1年至4年的，每满1年可领取1个月的失业保险金；4 ...
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登记； 第 1 页 四、有求职要求并接受职业介绍和就业指导的。 职工失业后，单位应办理何种手续？ 单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业 下月起按月发放。 如何确定领取失业保险金的期限？ 按失业前缴纳失业保险费的年限确定：缴费年限1年至4年的，每满1年可领取1个月的失业保险金；4 ...
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，从两个方面探讨有效推进欠薪入罪的查处衔接工作的对策建议，以期实现上述两个层次的目标。 （一）明晰法律适用，提高实践可操作性 对欠薪入罪相关概念或法律 广泛存在于建筑领域的工程转分包、实习生与实习单位、运输代理与挂靠单位等之间如何确定劳动关系存在较大的争议。本文认为，作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系 ...
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行为提起的行政诉讼，人民法院应予受理。 【评析】 笔者认为，要解决本案必须先明确两个问题， 首先，关于《1987年10月31日最高人民法院研究室关于工龄计算问题电话 八条第（二）项的规定，申请人与具体行政行为有利害关系是行政复议受理条件之一。可知，如何判断行政机关的行为是否是具体行政行为，要看被申请人 ...
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本案案由如何确定； 2、谁有权分配到死亡赔偿金，比例如何确定。 【评析】： 一、民事案件中死亡赔偿金的定位 司法实务中一直存在两种观点，一种是认为死亡赔偿金属于精神 。所谓共同共有是指两个以上的人，对全部共有财产不分份额地享有平等的所有权，与按份共有不同，它是一种不分份额的共有，在共有关系消灭前，共有 ...
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