的工作岗位经劳动行政部门审批，执行综合计算工时工作制，因此认为孔某索要周末加班工资，没有法律依据，法院不予支持。 本案中，孔某要求某某公司支付解除劳动关系的经济补偿金 在职时为保住饭碗，不敢向老板主张自己的权利。往往辞职后，才起诉索要加班费、社保等。但很多打工者起诉后，一些诉求往往因证据不足，而未得到 ...
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劳动合同中，无效条款如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，对双方当事人有约束力。两层意思： 1、如果认定合同的某些条款无效，该部分内容与合同 内容的效力对当事人已没有任何意义或者不公平合理的，合同应全部确认为无效。 部分无效的劳动合同通常表现为，如未经批准不得辞职;加班不给加班费;工作受伤自己负责 ...
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诱惑“我公司拟招收赴纳米比亚针织工若干名，月薪500-600美元(不含加班费)……有意者速来报名……”看到有如此优厚工作条件的企业，对一心想出国打工的求职者来说，其 的外派劳务培训中心进行。在某境外就业服务公司任职的张先生特别指出，没有签署合同之前是不能交钱的，正规的公司在和务工人员签署合同之前已经和 ...
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止，年个月。nbsp１．本厂实行八小时工作制和一周一休制。nbsp３．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。nbsp５．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。nbsp权利： ...
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职工工资，并明确扣减的额度限制。 一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题。 过去有部分企业存在秘密工资制等情况，职工只知道拿到手多少钱，并 扣减其绩效或生产性奖励等。 按照规定，每天加班作业时间不得超过3小时，每月不得超过36个小时。如果超时劳动，无论给多少加班费，用人单位都违法了。 ...
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时，民事损害赔偿的理论与实践都没有扩大到精神损害赔偿，因此，刑法和刑事诉讼法将附带民事诉讼的赔偿范围限定为物质损害是有道理的。1982年民法通则通过后 的损失不包括今后可能得到的或通过努力才能争得的物质利益，比如超产奖、发明奖、加班费等。至于在犯罪过程中因被害人自己的过错造成的损失，则不应由被告人承担 ...
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10条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且 医院尚无出具魏某患有尘肺等职业病的证据，故其要求公司2万元治疗费用没有依据，法院不予支持。 ▌公司变更名称，不能否认员工劳动关系 贾某于2015年 ...
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这主要是用人单位由于要支付给劳务派遣机构除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费等）、社保公积金以及奖金福利待遇外，每月还要支付一定的管理费用。用人单位为了 无发展。派遣员工由于不是用人单位的正式职工，即使工作能力强、表现好也没有晋升机会，严重挫伤了职工的积极性。 四、用人单位的某些福利派遣员工享受不 ...
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。 虽然舆论大肆宣传，也只有日本等个别国家将过劳死视为因工死亡，大多数国家并没有对过劳死专门立法。而事实上，猝死的原因是多样的，认定过劳和死亡之间的 的健康负主要责任。如果用人单位长期、恶意延长雇员劳动时间，雇员有权利获得《劳动法》保护的休息权和加班费。 相关法律链接： 《劳动合同法》第三十六条：国家 ...
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总计335.2元。比去年防暑降温费每月78元上涨了5.8元。 暑期不在岗 没有高温津贴 防暑降温费属于生产性的福利待遇，而试用期也属于劳动合同存续期间， 人力资源和社会保障局负责人强调：职工在高温等特殊环境中工作领取的津贴、加班费、养老、医疗、失业社会保障金和住房公积金等收入不得列入最低工资中。 中 ...
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