辩解说客户钱没有付给店里，店里怎么有钱付给你(所以工资未及时付)，这说明被告自已也供认原告的工资报酬是由被告付的。(见仲裁卷P33、P35) 3 劳动合同，认定双方存在劳动关系时，对下列凭证由用人单位负举证责任，即举证责任倒置。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 ...
//www.110.com/ziliao/article-165433.html -了解详情
。nbsp第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。nbsp第二十一条职工一般每年应进行体检一 。nbsp第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。nbsp第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-116045.html -了解详情
随意克扣工资。 克扣工资和拖欠工资一样，同样属于未及时足额支付劳动报酬，同样会面临上述拖欠工资的劳动者可以解除合同和支付赔偿金的风险。 所谓克扣工资，是指用人 ，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。 2).职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。 ...
//www.110.com/ziliao/article-821157.html -了解详情
。 第 1 页 克扣工资和拖欠工资一样，同样属于未及时足额支付劳动报酬，同样会面临上述拖欠工资的劳动者可以解除合同和支付赔偿金的风险。 所谓克扣工资，是指用人 ，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。 2).职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。 ...
//www.110.com/ziliao/article-775290.html -了解详情
。 第 1 页 克扣工资和拖欠工资一样，同样属于未及时足额支付劳动报酬，同样会面临上述拖欠工资的劳动者可以解除合同和支付赔偿金的风险。 所谓克扣工资，是指用人 ，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。 2).职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。 ...
//www.110.com/ziliao/article-751406.html -了解详情
随意克扣工资。 克扣工资和拖欠工资一样，同样属于未及时足额支付劳动报酬，同样会面临上述拖欠工资的劳动者可以解除合同和支付赔偿金的风险。 所谓克扣工资，是指用人 ，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。 2).职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。 ...
//www.110.com/ziliao/article-742257.html -了解详情
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但是劳动合同法并没有明确规定劳动者一个月内不签订 经济补偿; 三是企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。 这就明确了签订书面劳动合同也是劳动者的义务，对劳动者拒签书面合同的行为，企业应当及时终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-721165.html -了解详情
三十八条笫二款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动者报酬的。《招工表》是用人单位招收员工时给予员工登记基本情况的书面表格形式。 本案中，《招工表》从其格式到内容都不符合书面劳动合同应当具备的要件，因此，《招工表》不应视为原、被告双方签订的书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-713414.html -了解详情
要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确 保正常的工作秩序，避免因解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-585283.html -了解详情
，但应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，且无须支付经济补偿金。 3、特殊困难不能及时签订、续签 律师在大量的裁审判例中发现，仲裁员或法官在企业遭遇特殊困难不能 的法定义务，属于履行不能，可以谅解，故这种不是由于用人单位的原因造成劳动合同未及时签订或续签的状态，也可以豁免用人单位双倍工资的法律责任。...
//www.110.com/ziliao/article-494587.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务