合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。 见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度 管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号）中规定：大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期 ...
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上看到中国教育服务中心有限公司（以下简称中教服）刊登的广告。广告称，能为高中毕业生办理赴德留学。10月，在缴纳了15000元人民币的服务费后，小云和中教服 。昨天下午，记者从德国大使馆留德人员审核部了解到，德国公立大学不接收高中毕业生。■发展中教服称有人中饱私囊3月16日，中教服就此事给记者发来邮件。 ...
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针对性强，因此很多企业的人才招聘都通过网络进行。与此同时，一些非法网站利用毕业生求职心切的心理，进行诈骗等违法活动……时下，网络招聘效率高，即时性和针对性强，因此很多企业的人才招聘都通过网络进行。与此同时，一些非法网站利用毕业生求职心切的心理，进行诈骗等违法活动。?五大骗术?骗术一：骗取资料出售牟利 ...
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搭界，而不善言谈的他竟然被业务经理夸成了“他见过的最适合做销售的毕业生，不做销售将终身遗憾”。小林就这样踏上了销售这条船。他起早贪黑地干 采访了解到，“手机拉生源”是眼下校园招聘中出现的新招法，一些公司雇用招聘业务员到各招聘网站搜集应届毕业生的手机资料，以大奖作诱惑，骗取培训费。对此，求职毕业生要注意 ...
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还是从头学习专业知识比较容易？所以我很不赞成我们的人事部门经常招进来一些英语系的毕业生，这些人除了英语什么都不会，即使做行政上手也很慢。”“我觉得部分 精神作为第一要点，英语只是很小的一个部分。”用人思路提温英语热不管员工和毕业生们如何感觉，但在现实中，不少外企招聘时“重语言轻专业”已经成为一个事实。 ...
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盲目，其中重要的原因就是对职场认识迷茫、一叶障目，没有做好有针对性的准备。毕业生择业的过程，是一个复杂的变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争 利用求职者的急切心理，绞尽脑汁、挖空心思对找工作的人特别是初入职场的毕业生，伸出罪恶的黑手，骗术多多、花样翻新、偷梁换柱、以假乱真。在这里宏威职业顾问 ...
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今年1月，北京某著名高校就业中心对该校2001届2106名毕业生就业状况，进行了一次全面调查。在针对就业的1373人调查时，就业中心发现用人单位反映最 是毕业生的违约问题。调查显示，2001届毕业生中有246人在就业中违约，占签约总人数的17.91%。违约的学生辩解道:“在我们和用人单位所签订的合同中 ...
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。这一现象正常吗？《北京青年报》评论说：试想，如果比北大名气差的大学的毕业生也没找到工作，市里的人事局干部们也会登门拜访吗？还有，是不是应该到所有 大学生的就业环境。尤其是他最近找到工作的情节，更具有某种讽刺意味。相信还有很多的毕业生游走在城市的边缘，他们未必有武小锋那样幸运，可以成为公众人物，他们的 ...
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人。而来自工商部门的消息，2004年上半年，仅桂林市就查获参与传销的大中专毕业生或在校生310多人，占参与传销人员总数的30%。据了解，这些大学生来自 负责人在分析大学生参与传销的原因时说，随着高等教育大众化和就业的市场化，高校毕业生的就业竞争压力不断加大，部分学生在面临就业时，由于对就业形势缺乏理性 ...
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办公室探秘员工守则：不做违法事墙上的调查员榜显示他们有的是政法大学或体校毕业生，有的是退役军人。××商务咨询中心共有8名调查员，平时都各忙各的，难得 着调查员榜，上面显示他们有的曾是政法干警或者职业打假人，有的是政法大学毕业生或体育院校毕业生，有的是退役军人，可惜记者无法核实其中的真实成分。其中一名女 ...
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