费。但三个月协议到期后,并没有见到对方有后续动作,便如数索要包装费,但张照朴以“房地产公司未能按保密协议规定出具资金证明导致收购失败”为由,拒不返还。 ,其中港资2145.5万美元。这两个项目在当年9月份就正式开工奠基,并被联工发宣传为“公司的第一个合资经营项目”。项目开工仪式相当隆重,山东省的多个 ...
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。 竞业限制是指员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职和任职,不得自行组建公司与单位竞争;在离开原单位一定期限内,未经原单位同意,不得从事同原单位 业限制期间用人单位应当按照协议中的约定向员工支付补偿费;没有约定的,年补偿费不得低于员工离职前一年从企业获得的年报酬总额的二分之一。 由于劳动者未履行有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-922270.html -
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公司如果知道你和该公司还没有解除劳动关系还同你签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任。 劳动者如果私自离职,那么劳动者就要承担相应的法律责任。 第三十 ,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-578814.html -
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公司如果知道你和该公司还没有解除劳动关系还同你签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任。劳动者如果私自离职,那么劳动者就要承担相应的法律责任。 第三十 用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大 ...
//www.110.com/ziliao/article-578789.html -
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规定的同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期其实是有前提的,即指在同一段劳动关系中。而劳动者离职后,其工作技术和能力可能因身体条件、主观意愿等发生 的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的这里首先单位要有合法和明确的录用条件,且录用条件应尽量严密、完善,具有操作性。一般 ...
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小时工作时间内完成,商场并没有安排小张加班。再经过询问,小张表示除了家人的证人证言、上下班打车记录外,无法提交其他证据证明商场曾安排加班。法院审理后 合同,约定岗位实行综合计算工时制。2015年10月小方离职,后通过仲裁及诉讼程序,要求物业公司支付休息日加班费及法定节假日加班费。审理过程中,法院查明: ...
//www.110.com/ziliao/article-724543.html -
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小时工作时间内完成,商场并没有安排小张加班。再经过询问,小张表示除了家人的证人证言、上下班打车记录外,无法提交其他证据证明商场曾安排加班。法院审理后 合同,约定岗位实行综合计算工时制。2015年10月小方离职,后通过仲裁及诉讼程序,要求物业公司支付休息日加班费及法定节假日加班费。审理过程中,法院查明: ...
//www.110.com/ziliao/article-673447.html -
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小时工作时间内完成,商场并没有安排小张加班。再经过询问,小张表示除了家人的证人证言、上下班打车记录外,无法提交其他证据证明商场曾安排加班。法院审理后 合同,约定岗位实行综合计算工时制。2015年10月小方离职,后通过仲裁及诉讼程序,要求物业公司支付休息日加班费及法定节假日加班费。审理过程中,法院查明: ...
//www.110.com/ziliao/article-669150.html -
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员工权益的情况很多,有的公然践踏劳动法律,也有的利用劳动者的弱势地位规避劳动法律。具体的如: 1.企业没有任何迹象地通知某员工或某些员工明天你不用来上班了,根本 ,交接工作等事项,但如原单位同意,我会争取近早办完手续来新公司上班。当新公司问您何时可来工作时,您应该这样回答。 因为我国劳动法规定:如果您 ...
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享有年休假且小张未休年假,但主张小张系在2015年未结束之时自行离职,并非公司不安排其休2015年年假,故不同意支付未休年假工资。 经法院审理,判令 专门的合意。不具备上述条件的,安排旅游不属于劳动者享受年假的情况。本案中,公司未能提供证据证明其与小班就集体出游的期间折抵年假有过约定,在小班不认可的 ...
//www.110.com/ziliao/article-720604.html -
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