公章在本质上并无差异。印章的主要价值并不是财产价值，而是该印章所表征的法律效力。法定代表人印章虽然是私章，但它具有对内进行管理和对外表征公司行为的效力， 在公司经营管理方面也可能需要在一定时间内过渡性地使用。除竞业禁止义务外，虽然公司法没有明确规定公司高管离职后的其他义务，但是，根据劳动合同法的规定， ...
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认为，保险合同是双方自愿达成的，是双方当事人的真实意思表示，且该条款也没有法律规定的无效内容，因此是有效的。 第二种观点认为，该条款在客观上免除己方责任、加重对方责任，违反了公平原则，根据《中华人民共和国保险法》第十九条的规定，是无效的。 【评析】 笔者赞同第二种观点，理由如下： 第一，从保险标的的 ...
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28天履约保证金应保持有效，并应按规定的格式或发包人可接受的其他格式由在中华人民共和国注册经营的银行开具。 如果没有理由再需要履约保证金，在缺陷责任期 应支付给发包人的款项支付给发包人。 《土木工程施工合同条件》对履约担保的规定如果合同要求承包人为其正确履行合同取得担保时，承包人应在收到中标函之后28 ...
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天履约保证金应保持有效，并应按规定的格式或发包人可接受的其他格式由在中华人民共和国注册经营的银行开具。 *如果没有理由再需要履约保证金，在缺陷责任 人的款项支付给发包人。 3、FIDIC《土木工程施工合同条件》对履约担保的规定 如果合同要求承包人为其正确履行合同取得担保时，承包人应在收到中标函之后28 ...
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申请劳动仲裁。 二、 若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。 ...
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关系而不签订劳动合同的现象时有发生，这种情况下，发生劳动争议如何处理？ 根据我国法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并 职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 不少人认为没有与用人单位签订书面劳动合同的，在纠纷发生时就无法保障自己的利益了。 ...
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医生证明，按被雇用人员的工资给予赔偿。对上述各项总的赔偿金额，各国的规定不一。由于我国目前没有法律规定的赔偿标准，一般由被保险人根据雇用合同的要求，以雇员若干个月的工资制定赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额。 （六）雇主责任保险与工伤保险的区别。雇主责任保险属于商业保险；工伤 ...
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会认为是字母相同。因此，必须坚持保护商标专用权以核准注册的商标为限原则，对没有独创性的标准印刷体文字，其保护范围在文字是否近似方面要小于其它书写风格文字的保护 图样，与注册的商标图样（黑白墨稿）只是黑白与彩色之分，没有任何实质性区别。 根据法律规定，商品名称、商品原料、功能、用途等内容是不允许注册的； ...
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，支付的数额、方式和期限等由委托合同约定。 关于委托作品著作权的归属，各国法律规定不尽一致，在将委托作品作为雇佣作品的美国，雇主被视为作者而享有 ，其之所以可能取得著作权，完全是双方约定的结果。在合同未明确约定著作权归属或者没有订立合同的情况下，著作权属于受托人。这是因为，一般说来，承担创作工作的是受 ...
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由自身分离出来的利益，例如果树结的果实，母畜生的幼畜等；法定孳息，指依照法律规定由质物所产生的利益．如根据合同产生的租金、利息等。 质权人依法收取孳 和主债权。例如，以母乍作质物的，如果母牛产仔，债务清偿期届满，债务人没有清偿债务，那么当事人可以将牛仔折价或者拍卖、变卖，所得价款先充抵牛仔接生费等。 ...
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