某公司从事产品销售工作，入职快满一个月时，公司通知杨某签订劳动合同，但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请李某同部门的同事王某代杨某在 存在争议 第一种意见认为，本案中同事代签的劳动合同无效。劳动合同关系的主体是用人单位和劳动者，劳动合同必须由用人单位和劳动者就合同的主要条款达成一致并签字才能成立和生效 ...
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公司从事产品销售工作，入职快满一个月时，公司通知杨志签订劳动合同，但杨志在外出差不能当场签订。公司遂请杨志同部门的同事李逵代杨志在劳动合同书 争议 第一种意见认为，本案中同事代签的劳动合同无效。劳动合同关系的主体是用人单位和劳动者，劳动合同必须由用人单位和劳动者就合同的主要条款达成一致并签字才能成立和 ...
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某公司从事产品销售工作，入职快满一个月时，公司通知杨某签订劳动合同，但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请李某同部门的同事王某代杨某在 存在争议 第一种意见认为，本案中同事代签的劳动合同无效。劳动合同关系的主体是用人单位和劳动者，劳动合同必须由用人单位和劳动者就合同的主要条款达成一致并签字才能成立和生效 ...
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用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 现实中还有一种情况，就是尽管用工双方未正式签订劳动合同，但是双方通过电子邮件沟通 具有完全民事行为能力，那么签名也是有效的。现实生活中有用人单位应该规范合同签订制度，确保所签合同为双方真实意思表示，可采取现场签订或按手印等方式 ...
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、终止、合同的争议处理等进行了约定。该合同于2009年12月23日经当地劳动和社会保障局审查并通知于同年1月1日起生效。窦某于2010年4月23日 劳动合同存有较大的差别、两者不能相互替代，用人单位与工会或职工代表签订集体合同后，仍应签订个人劳动合同。 3.仅签集体合同未签个人劳动合同的，用人单位应向 ...
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劳动，如何处理? 劳动者向未办理营业执照、被吊销营业执照或者营业期限界满仍继续经营的用人单位提供劳动，虽然该用人单位不具备用工主体资格，但劳动者有权依照《劳动 为宜。 31、双方当事人补签劳动合同的，劳动者主张二倍工资，应否支持? 本条所称补签劳动合同，指用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之 ...
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不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。可按第2、第3两条处理后与其终止劳动关系！ 二、补签劳动合同需支付双倍工资吗？ 两倍 是用人单位应并列承担的责任。也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不管是否补签劳动合同，均没有任何免责事由。 ...
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补偿，补偿标准是按一年给一个月工资。 告知：未签合同不付双倍工资的情形 用人单位超过一个月没签劳动合同却免除支付双倍工资责任的情形分以下三种类型 ，但应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，且无须支付经济补偿金。 3、特殊困难不能及时签订、续签 律师在大量的裁审判例中发现，仲裁员或法官在企业遭遇特殊 ...
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劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， ...
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一般在没有签合同的情况下工作满一年的，根据法律的相关规定，可以视为已经订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果员工没有过错而被用人单位开除的话 第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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