、经济性裁员的；5、劳动合同因期限届满而终止的；6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；7、法律、行政法规规定的其他情形。 在经济补偿金的计算 赔偿金的相关规定的相关知识： 相关条文： 劳动合同法实施条例： 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动 ...
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劳动合同（2）nbsp作者：nbsp劳动合同nbsp合同编号nbsp乙方：×××（姓名、性别、年龄、住址）nbsp鉴证编号：××××nbsp第一条甲方录用乙方从事×××（工作名称）。nbsp第三条甲方的基本权利义务是：nbsp二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他 ...
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商标等，从外在显征来看，足以证实，郝大波与华昌铝厂之间存在事实的用工关系。一审法院对华昌铝厂为收集废品者办理上岗证，向不特定的人发放工作服 但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 ...
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等，从外在显征来看，足以证实，郝大波与华昌铝厂之间存在事实的用工关系。一审法院对华昌铝厂为收集废品者办理上岗证，向不特定的人发放工作服 ，但具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理 ...
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对价建立的社会经济关系；（三）劳动关系存续期间，用人单位对劳动者具有用工管理权，双方形成人身隶属关系。 二、在劳动争议审判实务中，劳动保障行政部门以及 下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 ...
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应符合下列条件： 第一，当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。根据我国劳动法律的规定，劳动合同双方当事人一方的用人单位，必须 合法的用工权利能力和行为能力。劳动合同当事人另一方即劳动者，必须年满16周岁，且须符合劳动法律对劳动者特殊条件的规定。如果当事人不具备法定的主体资格， ...
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年6月13日，海安县某镇人民政府（下称某镇政府）和陈某等4人签订用工协议，某镇政府聘用陈某等4人从2005年6月16日起作为交通执勤人员，在 ，在相关部门沿未作出明确规定的情形下，社保局没有法律依据认定陈某具有申请工伤的主体资格并对其作出工伤认定。陈某要求社保局及人民法院对该条规定进行扩大理解同样没有 ...
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关系的含义及其认定规则，这是造成本案认定分岐的主要原因。实务中，主要将主体资格、管理关系、业务组成三要素作为认定劳动关系的基本规则，此规则可解决劳动关系 ，应可适用《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故本案劳动合同关系应自1993年3月26日 ...
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，行政处罚记录，有无重大诉讼和仲裁案件， 2、核实股权转让方(卖方)的主体资格及信用记录，如卖方系个人，个人身份信息是否属实，如系企业，卖方 是否需要安置职工，职工安置方案是否被目标公司股东会、职工代表大会通过，目标公司的用工制度是否规范合法，人员安置费用是否恰当合理，买方是否具备承受能力? 7、目标 ...
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，行政处罚记录，有无重大诉讼和仲裁案件， 2、核实股权转让方(卖方)的主体资格及信用记录，如卖方系个人，个人身份信息是否属实，如系企业，卖方 是否需要安置职工，职工安置方案是否被目标公司股东会、职工代表大会通过，目标公司的用工制度是否规范合法，人员安置费用是否恰当合理，买方是否具备承受能力? 7、目标 ...
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